深圳临聘医务人员比例较高一直备受关注，仅龙岗区公立医院就有临聘人员5278人，占总数近六成。今年两会期间，民进深圳市委会提交提案关注该问题，认为其不利于深圳卫生事业发展。记者昨日获悉，深圳市编办在回复该提案时表示，深圳医院机构编制标准已初步形成，将调整医院人员编制与床位数的比例，目前正在修改完善。

　　现状：

　　临聘人员待遇低流动性大

　　民进深圳市委会在今年两会期间递交的相关提案中表示，目前龙岗区各医院临聘人员接近甚至超过正式在编人员总数，“如以龙岗区内三家区级医院为例，临聘人员占龙岗区中心医院、区人民医院、区妇幼保健院全院比例分别为约50%、约43%、近60%”。 

　　而龙岗区卫生局提供的最新数据则表明临聘人员比例较高这个现象普遍存在，据统计全区公立医疗卫生单位现有临聘人员5278人，占员工总数的５８％。而坪山新区此问题则更为突出，来自该区管委会的统计，全区两家公立医院，临聘人员所占比例达65%,社康中心临聘人员达70%。

　　参与调研的一位政协委员表示，长期以来，临聘人员无论是在工资、奖金还是福利待遇上，均与编内人员存在较大差距。以龙岗区为例，该区的医务临聘人员流动性较大。根据龙岗区卫生局的统计，2010年离开原聘用单位的临聘人员就有550名。

　　对于该问题，民进深圳市委会也支招建议参照教育系统解决代课教师转正的做法，增加用人编制，采取公开招考等方式多途径逐步解决该问题，此外建议将临聘医护人员的待遇补贴列入政府财政支出，尽早做到同工同酬。

　　回复：

　　已形成标准初步意见

　　记者昨日获悉，深圳市编办就此回复称，“临聘人员比例过高，且工资低，实际上与政府对公立医院财政投入机制、医院用人制度、医院分配制度等问题紧密相关”。

　　市编办透露，已联合市卫生人口计生委、市财政委、华中科技大学组成“医疗机构人员配备和机构设置标准”课题组，形成了医院机构编制标准的初步意见，目前正在修改完善，“这一标准颁布后，将作为全市公立医院核定人员编制的依据。”

　　据介绍，这份新标准将调整医院人员编制与床位数的比例；而“设立特殊人才岗位目录”的方案也正在研究中，或在技术操作层面对教育、医卫等不同领域在不同区域的招聘权实施分类管理。