美国最新研究显示，尽管受过良好的教育、充满雄心壮志，多数亚裔美国人感觉，他们很难爬进公司的高层，甚至很多公司都有一道不成文的规定，阻止亚洲人进入公司的核心管理层。《财富》杂志最新首席执行官和公司高管前500强排名中，亚洲人只有不到2%。

    研究人员在做了大量实验和调查后发现，和白种人相比，亚洲人更重视、渴求职位高、回报好，能带来名誉和权力的工作。和其他民族相比，亚裔美国人更具野心，懂得权衡利弊和及时放弃，对孩子、老人和工作的责任心也比较高。

    研究人员表示，仅仅为亚洲人提供发展的机会是远远不够的，企业文化重组，让亚州人更多融入公司，是发挥他们才能的重要措施。对全球化和中国、印度对全球经济的影响了解的越多，就要更加认识到亚洲人在公司中的重要性，尤其是当他们已成为组织的一部分和公司的领导阶层。