据英国特许人事和发展协会(CIPD)最新数据显示，压力已成为长期病假最大诱因，经济不景气所带来的压力已反映在工作当中。另外，对600家组织的调查发现，工作不安全感和心理健康间有强相关，公司的重组和改建是产生工作压力的主要原因，公司裁员计划导致员工产生更多问题。

    CIPD顾问表示，该调查突出了长期经济低迷对工作人员的压力，也为有效领导能力和人员安排带来很大压力，不利于公司运作和经济效益，因此，管理者必须将目前工作重心放在重新获得员工信任、和员工沟通以消除不必要的工作压力和矿工情况。同时，为员工提供各种福利也必不可少，例如提供专业咨询和辅导，包括情感、心理和个人问题等，以帮助他们度过困难时期。

    另外，研究人员发现，每周工作时间少于6天的公司，员工矿工率最低，因此，工作时间过长的公司应该考虑减少工作日。