近日，江西鄱阳县医疗保险局副局长汪华与办公室主任杜晨阳因一份外出考察学习文件未送收到位一事，在办公室发生口角，随后展开互殴。汪华的姐姐也参与其中。经调解，双方就赔偿问题签署了治安调解协议书。目前，当事双方均已被停职。（11月7日《新法制报》）

    “女干部互殴”缘于办公室主任没有及时将外出考察学习文件送达副局长手中，后者就因自己的领导身份没被放在眼中为由对其破口大骂，一般也许下属都会因为级别的差异心中忿忿不平，而这位办公室主任却不甘示弱的对骂，这未免让这位副局长颜面无存，继而一场口角之争演变为全武行，副局长的姐姐非但不劝却也联手殴打略年长的办公室主任。

    历经20天的治安调解，双方达成互相赔偿医药费。从双方给予赔付的金额不难看出其伤势程度，办公室主任一次性得到医药费以及人身赔偿费5880元，可见其伤的不轻，而副局长得到的500元赔偿更像是一种象征性的赔付，此外两人都得到了停职处分。笔者疑问有二：一是“女干部互殴事件”中，副局长的姐姐何许人也，冲突发生时不去劝架，反而横空出世姊妹联合痛打办公室主任？二是，区区一份文件未及时送达，什么样的深仇大恨令副局长下如此狠手，令对方多处缝针？

    不管是湖南的一名局长打不听话的副局长，还是江西一名副局长辱骂并殴打低一级的办公室主任，官员互殴的结局总是官小的或者职位低的受伤会严重点，也就是谁握的权利更大，谁就能在官员互殴中打赢对方。若说官员互殴是名利之争，那么这位“姐姐”的出现，无疑将这场官场的斗争“平民化”了，可是这位“姐姐”，官方没有给予任何的说法。这就是位高权重、官大一级压死人，那我们这些平头百姓遇到此类事件又该如何？我们在这些权势面前是那么的弱不禁风。
 

    针对此类的事件，大众不禁疑问，为何两起事件都是调解而不是去法治机关解决。笔者认为，这两起官员互殴事件，无论官职的大小，他们都是权力运行的一部分，倘若对判决不服从，就会被权力扫地出门。权力在意的是运行时的逻辑，它会按照自己的方式处理这些相关的问题，所以才会有官方对大众质疑的不回应。

    所以，想杜绝此类事件的发生，政府就得决心将行政制度严明化，将这种所谓的权力关进“笼中”，打破其运行逻辑，否则还会有同类事件的发生，还会有对大众质疑的不屑一顾。