律师、会计师、营销师、精算师、策划师……目前各种考证信息五花八门，这么多资格认证考试，到底哪个是权威的，应该参加哪个呢？听一听专家们的意见吧。

　　认证繁多 依然有章可循

　　我国过去对职业人员的评价大体分三部分：一是人事部与相关部委及其所属机构组织的职称考试，如经济师、会计师等。
 
　　二是由劳动和社会保障部及其所属机构组织的职业技能鉴定（最初被称为工人技术等级考核）。劳动和社会保障部职业技能鉴定针对的主要对象是生产、经营中操作岗位的人员。三是由有关行业主管部门组织或在行业主管部门指导下由有关中介机构组织的培训考试，如国家旅游总局组织的“导游员上岗证书”考试等。

　　具体到从业人员资格的限定上，有两种不同的要求，一种是执业资格，属强制性的，即从业人员开业、独立经营和从事经济活动所必须具备的资格条件。一般是指对社会关系、社会公共利益、人身健康和安全有重要法律影响的职业，如律师、注册会计师、独立执业的医生。另一种则是职业资格，即从事某种职业所应当具备的基本素质条件。可以说，任何职业活动都存在资格起点和职业水平的差异，职业从业人员的职业资格一般是由社会认可和接受，并不是由法律进行规定的。

　　认证是否权威要看三项标准

　　“目前，社会化认证蔚然成风，但社会化给职业教育培训认证带来的另一个问题就是无法简单地用好和坏来判定一个培训认证机构，该机构的认证是否权威最终还得由人才市场及用人单位的认可度来判定。”业内人士指出，目前国内各种职业教育培训认证网络体系还不够健全，职业教育培训认证工作机构数量还不够多，参与人数在各职业、等级上分布也不平衡。就目前的情况看，大学生或社会人才参加某个职业资格认证考试时，一要看该认证考试的培训是否规范，二要看其考试体系是否健全，三看其认证机构的信誉和权威性。

　　当然，面对职业资格认证的这种社会化趋势，要转变观念的不只是大学生，还包括用人单位。产品知识含量提升必然会引起各种职业门类变化及求职人员比例的变化，还促使传统职业和新兴职业对人才规格提出更高的要求，因此，员工的终身学习已成为职业培训教育的主要目标，那种单靠传统学历教育一次“充电”，然后永远“放电”的时代已经一去不复返。