据台湾《联合报》报道，全球企业都面临共同的交棒危机。台湾《天下杂志》昨天公布最新调查台湾30大集团接班状况，结果超过6成“接班状态不明”，仅2成企业明确点名接班人。

　　台积电董事长兼总执行长张忠谋日前宣布“二次交班计划”，凸显大企业交棒问题。

　　《天下杂志》追踪台湾“1000大企业”前30大集团接班，调查发现，“现任领导人年龄逾60岁、但仍无明确接班计划”者，从2009年的12家增加到目前的18家，其中不乏大企业，包括鸿海董事长郭台铭(62岁)、联发科董事长蔡明介(62岁)、台新金控集团董事长吴东亮(62岁)、硅品精密董事长林文伯(61岁)、霖园集团董事长蔡宏图(60岁)、明基友达集团董事长李焜耀(60岁)、及华硕集团董事长施崇棠(60岁)。

　　至于已经进行过二次接棒、三次接棒的标竿集团，例如，中信金控董事长辜濂松(79岁)、远东集团董事长徐旭东(71岁)、金仁宝集团董事长许胜雄(68 岁)、新光金控董事长吴东进(67岁)、联华神通集团董事长苗丰强(66岁)、大同集团董事长林蔚山(66岁)、台塑集团总裁王文渊(65岁)，尚未对外公布完整接班计划，现在都无法交棒。

　　《天下杂志》还表示，传产龙头长荣集团董事长张荣发(85岁)、台积电董事长张忠谋(81岁)、日月光集团创办人张虔生(68岁)、广达董事长林百里(63岁)，都是企业第一代创办人；如何维护第二代接班及企业永续，已经是最急迫的关键挑战。

　　“实质领导人60岁以下、无急迫接班问题的企业”，由2009年的12家减少到今年的5家，仅剩下宏碁集团董事长王振堂(58岁)、台泥集团董事长辜成允(58岁)、富邦集团董事长蔡明忠(56岁)、威盛集团董事长王雪红(54岁)、裕隆集团董事长严凯泰(47岁)。这显示，越来越多台湾企业正面临无法交棒的难题。

　　《天下杂志》表示，所谓的“完全接班”定义，除了财产分配外，控制权掌握以及经营权安排，三者缺一不可。