香港自去年起实行28元(港元，下同)的最低小时工资，将近1年；最低工资委员会2日就调整幅度提出建议，最低上调1元至29元，最高则增加7元至35元，当局将为此展开8周的公众咨询。专家称适当调节最低工资可舒缓通胀压力，但若大幅调升或致使营商环境恶化、通胀回升，甚至整体经济活动收缩。

　　根据最低工资委员会去年第4季度所做的调查，劳工组织普遍建议，下一个法定最低工资水平应不低于每小时33元；以1个两人家庭的综援金计算，时薪35元才足够维持生计。据测算，若最低工资调至33元，约52万本地雇员将受惠，企业综合成本上升1%。

　　对此，香港浸会大学财务及决策学系副教授麦萃才接受中新社访问时表示，调整最低工资除了考虑通胀因素外，雇主的承受能力亦很重要。他指出，劳工成本是大部份低薪行业公司的主要支出，若最低工资升至35元，雇主不得不将成本负担转嫁于消费者，基层市民仍要面对高通胀。

　　以物业管理及清洁行业为例，根据政府统计，若实行33-35元的最低时薪，一方面雇员可享有15-20%的加薪幅度；另一方面，企业薪酬开支相应将增加最多16.8%。麦萃才认为，企业面对如此巨大的成本加幅，只能缩减人手或提高物业管理费，两者都将导致经济活动收缩。

　　中原人力资源公司董事总经理周绮萍提醒说，上调最低工资势必产生“涟漪效应”，大学毕业生和中层员工都会憧憬薪酬上升；但实际生产力并不足以支撑大规模的薪酬调整。

　　香港近期不断有食肆、百年老店因不堪忍受租金和人工成本而结业。若此时大幅调整最低工资，香港恒生管理学院商学院院长苏伟文担忧本地的营商环境会继续恶化，更多中小企业被迫缩小营业规模，对就业市场造成负面影响。

　　他强调，最低工资的“症结”在于对所有行业“一刀切”，致使某些行业薪资水平与市场脱节；餐饮、零售等劳动密集型行业对最低工资的调整很敏感，相应的上调幅度就须谨慎。他表示最低工资加至30元左右对市场冲击不大。