实习满4个月工人独立上岗

《规定》鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，优先录用技工学校或者中专学校煤矿相关专业的毕业生。新招入矿的井下作业人员实习满4个月后，方可独立上岗作业。

《规定》还要求煤矿企业提取教育培训经费，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员只有接受安全资格培训，经考核合格取得相应安全资格证后，才能任职。矿长除取得煤矿企业主要负责人安全资格证外，还应接受矿长资格培训，取得矿长资格证后，方可任职。矿长资格和安全资格应当合并培训，分别审核发证。

未配培训人员企业罚款5000元

煤矿企业未建立安全培训管理制度和档案、未配备专职或者兼职安全培训管理人员的，责令限期改正；逾期未改正的，处5000元以上2万元以下的罚款。

根据《规定》，煤矿井下作业人员未进行安全培训的，责令限期改正，并对煤矿处以最高50万元的罚款。逾期未改正的，责令煤矿停产整顿，直至有关作业人员培训合格为止。对发生重大、特别重大生产安全责任事故且负有主要责任的煤矿，应撤销其主要负责人的资格证，且其主要负责人终身不得再取得煤矿企业主要负责人安全资格证、煤矿矿长资格证，也不得再担任任何煤矿的矿长。

考核发证部门发现煤矿1个月内3次或者3次以上未依照规定对井下作业人员进行安全培训的，应当提请有关地方人民政府对该煤矿依法予以关闭。