东南网-海峡导报11月8日讯 林福竣、林跃生，两名80后，6日与漳州古雷港经济开发区管委会正式签订为期3年的聘任合同。这标志着，福建省首批聘任制公务员，在漳州正式上岗。

“笔试、面试，都是第一名，可谓出类拔萃。”漳州市公务员局工作人员说。

据悉，早在去年，漳州就开展了聘任制公务员招聘工作，但结果不尽如人意。对于此次全省聘任制公务员在漳州“试水”成功，漳州市公务员局局长李辉煌表示，主要是为省里积累经验，为将来做准备。

什么人 80后，笔试面试均第一

这两个聘任制公务员，究竟是什么人呢？

由于两人还处于3个月试用期，漳州市公务员局职位管理与考录科的工作人员昨日对记者简要介绍了林福竣、林跃生的情况。

两人获得的职位，在今年5月22日-25日，面向省内外招考。当时漳州市公务员局开出的要求是：本科学历，具有2年基层工作经验，年龄要求在40周岁以下。

共有19名考生报名，11名考生通过资格审核，其中3名考生还具有硕士学位。经过笔试、面试、体检、考察等程序，林福竣、林跃生两人脱颖而出，被确定为拟聘人选。在7个工作日公示后，两人本月6日正式签约，月薪6000元，按国家有关规定参加社会保险和医疗保险，享受住房公积金待遇，单位提供食宿。

“两人均在报考岗位以笔试、面试第一的成绩，进入考察和体检阶段。两人都是80后。”漳州市公务员局职位管理与考录科工作人员说。

虽已签订合同，但是两人还得经过3个月的试用期。试用期满，考核合格，才正式成为古雷开发区聘任制公务员。

做什么 专业性岗位，非行政职位

据悉，漳州同厦门市、平潭综合实验开发区一起，被省公务员局选定为全省公务员聘任制工作试点地区，目前，厦门与平潭，还在实施阶段。

而漳州市公务员局在经过认真调研和论证之后，把急需专业人才的古雷港经济开发区列为试点单位，并拿出两个岗位进行试点。

据介绍，这两个岗位，均是专业性岗位，而非行政职位：

规划建设局科员（城市规划）岗位，专业要求：城市规划或相关专业（城市规划、城市规划与设计、城镇规划等），且能熟练操作电脑绘图软件。

经济发展局科员（石油化工）岗位，专业要求：石油化工生产技术或相关专业（炼油技术、石油化工生产、化学工程、化学工程与工艺等），需参与台湾石化产业园区的产业布局规划等。

而早在去年，这两个岗位就拿出来招考，但由于两个职位专业要求高，设置门槛高，有些人还看不到古雷开发区的大好发展前景，直接制约了报名人数，最终去年“试水”聘用公务员未成功。

“今年，我们前期工作做得比较充分。为了突出对专业知识、解决问题能力的考查，我们还专门委托省公务员局主管部门，特聘专家，为试卷命题。”市公务员局职位管理与考录科工作人员说。

好在哪 新体制，打破铁饭碗

“此次漳州公务员聘任制工作开展取得成效，将为省里积累经验。接下去是否会再安排聘任制公务员岗位，要看省里的安排。”漳州市公务员局局长李辉煌说。

漳州市公务员局副局长承继忠分析聘任制公务员的好处：这是公务员分类管理的一种新的管理体制。实行聘任制的管理，就是打破现在公务员管理委任制和铁饭碗，使得一些专业性人员，能在重要岗位上，发挥聪明才智，发挥积极性。成为聘任制公务员后，如果干得好，可以续聘。这跟原来的体制，有明显的区别。专家观点值得肯定 需要完善

对于全省首批聘任制公务员的诞生，我发表3点意见：第一，这种大胆探索、尝试的方式值得肯定；第二，要不断完善，让这项工作有持续性；第三，要分类指导，哪些职位可以拿出来聘任，哪些职位不能，我想需要一个分类指导。这方面，给组织部门、人事部门提出了新的要求。

而聘任制公务员，对于用人单位来说，也非常合理，是对铁饭碗的挑战，可以增加危机感，提升效益，增加竞争力，对于公务员内部管理，是有效的激励制度。

另外，全省首批聘任制公务员出现在漳州，这体现出，近几年漳州在改革开放上，力度大，做了不少工作。漳州是沿海城市，资源非常丰富，在对外开放上，有优势。更重要的是，漳州的发展空间大，它的开放和开发，与改革密不可分。（杨益生 福建省产业经济发展促进会会长；福建省政府发展研究中心原副主任）