摘要：长期以来，新余市机关事业单位临时用工普遍存在数量多、管理松散、聘用不规范、权益难保障等问题，为此该市将开展机关事业单位临时用工清理规范工作，保障单位和临时用工人员合法权益。

　　国家标准查询网（www.spsp.gov.cn）8日，记者获悉，长期以来，新余市机关事业单位临时用工普遍存在数量多、管理松散、聘用不规范、权益难保障等问题，为此该市将开展机关事业单位临时用工清理规范工作，保障单位和临时用工人员合法权益。

　　该市这次清理规范的临时用工人员是指机关事业单位编制外聘请的1年以上的临时性、辅助性、替代性、技术性的用工人员，主要包括因人设岗或未向社会公开招聘，男年满60周岁、女年满50周岁，没有签订《劳动合同》或《劳动合同》到期未继续签订，没有依法缴纳社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业保险）和工资待遇低于全市最低工资标准的四种情形。