2013年，被称作是“史上毕业生就业最困难的一年”。

　　不仅是毕业生找工作难，已婚未育女性和大龄未婚女性找工作同样很难。联合大湘网调查显示，623个样本中，近9成公众认为女性求职时易受歧视，而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

　　2013年7月，在新的单位工作18个月后，长沙的李玟（化名）决定写一份求职宝典。“以我已婚未育时求职的遭遇和经验，给求职女性一些参考。”现年28岁的她说。

　　在李玟珍藏的一个日记本上，清晰地记录着3个月求职时的遭遇。记者数了数，李玟共向133家单位投放了简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。

　　待遇都谈好了，老板突然变卦

　　时间回到2011年12月，李玟工作6年的通讯公司宣布月底前解散。“从宣布解散那一天起，我就开始投放简历。”李玟说。

　　距离公司解散只有4天，湖南一家上市公司人力资源部连续给李玟打了3次电话，表示“很中意您的资历”，希望她前去面试。

　　李玟表示“很忙”，“是否元旦节后见一面”。此时，她正忙于筹备元旦时自己的婚礼。

　　这家公司在电话里告诉李玟，需要她去给他们做教育培训师，开出的薪水比通讯公司稍高。双方约定，元月5日面试。

　　婚后第四天，李玟去公司面试，双方言谈甚欢，先确定了薪酬水平、入职时间等。“公司人力资源部的人拿我的资料去跟老总签字，只要签完字，就可以办理入职手续。”李玟说。

　　十多分钟后，人力资源部的人却告诉李玟，“暂不能办理手续”，并善意提醒她：“老总考虑到你刚结婚，马上就可能要怀孕，公司工作量很大，需要经常出差，担心你吃不消”。

　　“当时真没意识到自己是因为‘已婚未育’而遭拒。”李玟说。“如果一个新员工在入职之后不久怀孕，这意味着公司必须增加新的投入招募人来填补休产假的人的空缺。”长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲说。

　　在受访者看来，直接以婚姻状况或孕育状况为由（23.55%），和以工作负荷太重或工资偏低为由拒绝录用（19.01%），已占用人单位拒绝已婚未育女性和未婚大龄女青年的前两大理由。

　　“已婚未育”女改口，仍26次遭拒

　　此后，李玟进行了几次面试，均遭拒绝。“工作量大”、“岗位一天都不能缺人”成为拒绝她最多的理由。

　　李玟的丈夫和姐姐总结这些失败经历时，一致认为“已婚未育”是遭拒的主要因素。

　　于是她决定，下一家公司面试时，巧妙地回避“生育计划”。一家大型机械公司要李玟去面试。在面试中，考官问得最多的问题正是“你刚结婚，准备什么时候要孩子”。

　　“我的思想比较前卫，婚前我跟老公谈好，准备做丁克家庭。”李玟对考官说。她回忆说，当时讲这些话时，心跳加快。

　　但这家公司并没有给李玟任何回复。她后来又到很多家公司去面试。“前后三个月，面试的公司不下40家，但绝大多数公司都会谈到我生孩子的问题。”李玟说。

　　她的回答一般有两种：做丁克家庭，或者承诺三年内不怀孕。不过，26家公司都向她或明确或隐晦地表达“因你新婚不久还未生育而不能录用”。

　　当已婚未育女性或大龄女性在求职时遭遇一次或多次落选后，她们为了在社会立足，最有可能采取的方式和手段是什么？调查显示，39.65%的人通过改口“已有几岁的孩子”或“没打算要孩子”取得职位，而32.26%的人表示通过亲人干预或朋友等社会关系介绍找到职位。

　　就在李玟失望之际，她发现黄先生的公司正处于筹备期，于是立即投简历。一周后，黄先生亲自面试李玟。“最后的问题还是谈到已婚未育，”李玟的回答是，“3年内无怀孕计划”。

　　李玟顺利入职。不过，她却在入职几个月后意外怀孕。“黄老板听到这个消息哭笑不得，”李玟说，她并没有被开除，“我很感激黄老板，现在我只有加倍努力工作回报公司”。

　　近九成人认为女性求职易受歧视

　　李玟的遭遇并非孤立的案例。

　　今年31岁的黄娟（化名）是广西南宁人，2008年结婚后，丈夫在长沙的湖南路桥公司上班，她在南宁一家房地产公司任职。

　　两地分居的日子持续到去年10月，婚后一直未育的黄娟决定离开南宁，到长沙来找工作，“希望跟丈夫在一起安定下来”。

　　作为园林设计师的黄娟，3个月的时间内，被多家公司以各种理由拒绝，“尽管我后来对面试单位承诺，如果计划怀孕，会提前一年跟公司报备，但在了解我随夫迁居长沙后，不乏直接说我结婚多年未生育，入职后很快怀孕几率很高而拒绝我的。”

　　调查显示，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视，55.22%的人认为歧视程度很严重。

　　哪些女性求职时会遭遇歧视？认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

　　媒体报道称，在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。

　　资深网友“琴”今年32岁，长沙人，未婚未孕，在外地一事业单位工作十年，今年因家庭原因试图回长沙工作，但先后找了两个月，无论是网上投简历还是去用人单位面试，均遭拒绝，“其中跟我大龄未婚有很大关系”。

　　专家观点

　　“要向缺乏社会责任感的企业宣战”

　　湖南师范大学公共管理学院社会学系主任孙建娥教授表示，女性就业歧视的问题是市场经济的产物，单纯从经济效益的角度看，企业主的做法可以理解。

　　“但女性生育是人类两大再生产之一，从上到下都必须保障这一权利。”她说，现在是双向选择的时代，已婚未育和大龄未婚女性中不乏人才，就业歧视不仅阻滞了她们的求职通道，雇主在人才选择上也有损失，这是一种“双输”局面。

　　她呼吁，《劳动法》、《妇女权益保护法》和《就业促进法》要为遭受歧视的已婚未育和大龄女撑腰维权，“向缺乏社会责任感的企业宣战。”