为扎实推进“肃纪整风”和密切联系人民群众活动的深入开展，林西县工商局推行履职履责、党风廉政建设、信访维稳 “一岗三责”，进一步完善履职风险防范管理机制，有效防范履职履责过程中产生的各种风险，为促进工商职能到位提供思想和纪律保障。
　　　一、建立组织保障机制，加强领导。
　　　　一是召开专项工作会议，制定下发了《林西县工商局推行“一岗三责”进一步强化履职风险防范管理实施方案》，对此项工作进行了详细部署；二是成立了“一岗三责”强化履职风险防范管理领导小组,对整个活动进行组织协调、督促检查；三是把履职履责、党风廉政建设、信访维稳工作与全局工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保“一岗三责”强化履职风险防范管理工作的顺利开展、扎实有效。
　　　　二、建立责任落实机制，明确任务。一是按岗位、分层次，填报《推行“一岗三责”防范履职风险》一览表。按领导班子、窗口单位、一线执法人员和一般工作人员4个层次，每名在岗人员（含个协、消协人员）根据各部门、各岗位所承担的法定工作职能，围绕“三权”（行政审批权、行政执法权、队伍管理权）、突出“两险”（廉政风险、岗位风险），进一步查找在法定职权范围内可能存在的廉政风险点和岗位风险点，同时针对排查出的风险点研究明晰行政权力运行的工作流程和防控措施，进一步明晰风险后果及责任追究。二是各单位设兼职专职联络员1名，对所在单位岗位、职责、风险、防控措施再梳理，将权责细分到每个岗位，做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链条无缝化，以责任落实促进工作落实。
　　　　三、建立监督制约机制，强化管理。一是制定《林西县工商系统 “一岗三责”强化履职风险防范工作领导分工及责任分布图》，建立了局长---分管局长---股（所）长---一般工作人员的链式纵向监督制约机制；二是进一步修订和完善了机关考勤、车辆管理等7项工作制度，完善了行政执法行为规范制度、行政执法责任制度、执法领导责任追究制度、行政执法监督制度、执法监察与责任追究制度，并加大了监督考核力度；三是建立由法制、人事、12315、纪检监察等机构共同组成的内部横向监督机制；同时建立和完善了红盾投诉举报网、行风监督员等外部社会监督网络，初步形成了干部职工自我防控、职能部门内部防控、全局上下纵向防控、机关职能部门横向防控和社会外部防控相结合的五级防控机制布局。
　　　　四、建立目标考核机制，严格追究。分管领导与各单位签订了《林西县工商系统党风廉政建设政风行风建设及信访维稳工作责任状》，按各岗位职责制定了《林西县工商系统整顿工作纪律、信访、维稳工作领导分工及责任分布图》，把履职风险防范、党风廉政建设、行风政风建设、信访、维稳工作，纳入了全年工作目标考核之中，并作为单位、个人评先评优的重要依据。对不能完成目标任务的单位和个人，按相关规定进行责任追究，最大限度地遏制各类违法违纪行为发生，同时对情节严重的违纪违法案件，坚决依法查处，决不手软，确保制度落实到位、行政监察到位、奖励惩处到位。