国庆长假渐近尾声，游客们分享最多的莫过于“黄金粥”的“堵”与“稠”。糟糕的出行体验让不少网民呼吁，取消黄金周代之以带薪休假，或自由组合“自己的黄金周”。然而这样的想法现行阶段能否奏效，记者则心存疑虑。

　　根据国外一般经验，改变“人山人海”的中国式旅游，根本方法是落实带薪休假。但我们当前经济发展水平和就业体制已决定了带薪休假短期无法落实。认为只要把“带薪年假”写入劳动法，就能保证劳动者休假的权利，这多少有些想当然。

　　古人说，“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，只有法令并不能够使之自己发生效力。因为无论是劳动法还是其他法律，某种程度上讲，往往是各方力量博弈后达成的社会规则。若获得更有利于劳动者的博弈结果，则当然需这个群体有足够的力量来参与博弈过程。但现实情况却恰恰是劳资双方的力量对比极不平衡。一份杂志的调查显示，“担心上司对其工作态度的评价而不愿休假”与“劳动者维权意识和能力不足”成为带薪休假落实不到位的两大主要障碍。因此尽管带薪休假在很多地方是被允许的，但利用带薪休假出外旅游始终不是主流。

　　说到底，想要争取带薪休假的权利，必须提升劳动者群体的议价能力。如果我们在不解决劳资力量平衡的问题之前，就贸然取消了黄金周，很可能就等于取消了许多普通劳动者休假的权利。