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关闭窗口 陕西：千方百计稳就业
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。
当前正值高校毕业生离校就业季，大学生就业压力如何化解？如何有效解决部分人“就业难”和部分企业“招人难”并存的结构性问题？稳就业如何再发力？
今年以来，陕西接连推出“一揽子”优化调整稳就业政策措施，全省各地也不断出台支持政策，积极稳定就业大盘。
近期，记者在企业、高校、人才市场等地采访时了解到，陕西正紧抓离校就业季关键期，全力拓宽就业渠道，集中举办招聘会加力促匹配，帮助高校毕业生等重点群体早就业、就好业。
统计数据显示，上半年，全省城镇新增就业25.89万人，完成全年任务的64.73%。随着经济稳中有进、质效提升，政策效应积极释放，新质生产力加快发展，陕西就业形势有望继续保持稳中有进态势，为推动经济实现质的有效提升和量的合理增长奠定坚实基础。
政策助力早就业、就好业
7月初，陕西师范大学应届毕业生李昌青踏上了人生的新征程——入职西安一家能源科技公司。
“我是在学校招聘会上找到的工作，岗位与我所学专业对口。”7月23日，李昌青告诉记者，“学校对于毕业生求职非常重视，组织多场针对不同专业的专场招聘会，来的企业质量都比较高。”
记者在采访中感受到，无论是高校自身，还是政府部门，都在紧锣密鼓、聚力攻坚，以更大力度、更快速度促进就业，特别是推动高校毕业生早就业、就好业。
“我们正在制订应届毕业生招聘计划。”陕西康佳智能家电有限公司人力资源经理熊敏介绍，随着陕西康佳智能家电有限公司项目进入量产阶段，企业决定吸纳更多新生力量促进发展。
她给记者算了一笔账：“去年以来，我们享受企业吸纳高校毕业生社保补贴、稳岗返还等各类援企稳岗政策补贴22万余元。这样的政策支持，坚定了企业稳岗扩岗的信心。”
企业等各类经营主体是就业创业的重要载体，是稳住就业基本盘的关键。今年以来，陕西延续实施失业保险援企稳岗等政策，用“真金白银”帮助企业减轻压力、渡过难关。
1月至6月，陕西降低失业、工伤保险费率政策减少企业成本25.06亿元，稳岗返还1.28亿元；新增发放创业担保贷款31.04亿元，促进就业创业3.85万人。
在陕西，政策红利叠加正持续转化为企业发展实效。
立足就业形势需要，今年以来，陕西多地专门推出“政策包”，将推动青年就业、帮扶高校毕业生就业摆在更加突出的位置。
西安市不断强化就业优先政策，以职业技能提升工程、劳务品牌培育工程、就业服务提质工程为抓手，持续打好“政策+服务”的稳就业“组合拳”；汉中市出台支持高校毕业生就业创业措施，并在体制内外双向发力挖掘就业岗位。
高校毕业生就业是当前社会关注的焦点，也是各地稳就业工作的重中之重。
7月14日举行的西安市首场2024届离校未就业高校毕业生招聘会上，2000余个岗位集中“亮相”。陕西理工大学食品质量与安全专业毕业生袁兆裔说：“这样的专场招聘对我们毕业生很有帮助，岗位也比较好，已经有企业给出了面试安排。”
拓宽就业渠道稳存量扩增量
稳定和扩大就业，不断拓宽就业渠道至关重要。
缝合五颜六色的布片，对准充棉机快速充棉后，一个毛绒玩具就大致成型了。每天，有3万多件毛绒玩具，在安康市恒安玩具有限公司的车间“出生”。
为帮助群众就业增收，安康市此前抢抓苏陕扶贫协作和东部产业转移机遇，以新社区工厂为载体，大力发展毛绒玩具产业。
如今，安康市已聚集800多家毛绒玩具产业相关企业，吸纳就业近2万人，年产值超过61亿元，成为中国毛绒玩具产业四大基地之一。
企业是创造就业岗位的主体，稳就业很大程度上在于稳企业。
“在安康开办新厂既有来自企业自身的发展转型需求，也有着力解决群众就业问题的考虑。”安康市恒安玩具有限公司董事长李建梅说，“在稳岗就业方面，政府给予了我们很大支持。”
青山叠翠，树影婆娑。小溪流过，水声潺潺。
在留坝县紫柏街道小留坝村楼房沟，民宿管家杨金秀的工作是经营大家眼中的“诗与远方”。“这份工作不仅带给我一份‘家门口’的可观收入，也让我长了见识。”杨金秀说。
民宿管家、互联网营销师、研学旅行指导师、宠物摄影师……眼下，一批新奇有趣的新职业应时而生，为求职者提供了丰富的职业选择，也折射出经济社会发展的生机与活力。
7月24日，陕西中大人力资源管理有限公司总经理刘利萍在接受采访时表示：“国家不断丰富新职业目录，不仅满足了市场需求，也为众多求职者提供了新的职业选择和发展空间。希望未来进一步完善政策支持体系，加强职业培训和教育，推动新职业更好发展。”
此前，团省委、省人社厅、省财政厅等部门联合发文，要求进一步加大青年技能人才培养力度，围绕30个新职业（工种），每年培训约2万人次，改善新兴领域青年人才供给结构，助力青年群体高质量就业。
多管齐下提质量增活力
就业优先，离不开政策的保驾护航。
统计数据显示，陕西2024届高校毕业生超过43万人，比去年增加1万余人。今年6月，陕西推出17条措施助力稳就业基本盘，明确提出强化高校毕业生等青年就业措施。
面对就业环境的变化，大学生群体也在调整发展路径。越来越多人选择主动对接职场所需提升能力，或根据自身所长投身更多元的就业形态。
“回家乡陕西发展，先找份工作干着，挣钱的同时还能积累工作经验。”今年6月，从天津一所理工院校毕业后，雷玺文打算尝试不同岗位，这样未来会有更多选择权。
政府部门全力以赴稳就业，高校也在想方设法强化就业服务。
“学校、各学院领导干部多次前往省内外访企拓岗，挖掘招聘需求，为学生争取更多合适的岗位。虽然毕业生已经离校，但我们会持续向未就业毕业生推送岗位，鼓励他们多渠道就业。”陕西师范大学招生就业处处长雒朝梁说。
为破解“招人难”问题，一些企业不断调整，从改善就业环境、提高技能人才薪资待遇等方面增加吸引力。
今年27岁的周称丽是陕西咸阳杜克普服装有限公司技术部副部长。为了提升技能水平，公司鼓励她定期参加服装制版师培训。“年底通过相关职业技能等级认定后，薪资待遇也会随之提高，每月增长近3000元。”她说。
受访的多家企业人力资源部负责人表示，人力资源是企业第一资本，只有从各方面提升员工福利待遇，才能增强人才归属感，并依靠人才提升企业竞争力。
扎实做好民生保障工作，千方百计稳住就业，是陕西下半年重点工作的主要内容。“我们将持续落实就业优先政策，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，突出抓好重点群体就业，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。”省人社厅副厅长陈晓东说。（记者 周明文）
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