随着气温持续走高，高温休假、高温补贴再次进入人们视线，成为争议焦点。据《三秦都市报》报道，陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元；其他工人每人每天1.2元。此标准一出，引来一片质疑声：2元能干什么？是否能达到防暑降温的作用？

    答案显然是否定的，2元钱能买一块雪糕，能做一次空调公交……仅此而已。这也是在企业严格遵守的情况下才能实现，调查发现，日气温超过35℃的西安，建筑工地、小公司及多数私营业主并未遵守这一规定，2元高温补贴成了泡影。如此看来，缺乏了法规的强制规定与严格监管，即便是2元的高温补贴，也可能成为水中月镜中花。而持续的酷暑高温不仅会损害室外作业人员的身体，也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。但室外工作人员却往往因为找工作难怕惹恼单位而放弃维权，这不得不令人感到心酸与忧虑。

    目前我国唯一一部高温作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行条例》，在当时的社会状况和经济条件下，对劳动者曾起到一定的保护作用。如今，社会发生了翻天覆地的变化，经济也有了飞速的发展，尤其是面对全球气候变暖这一事实，彼时的“暂行条例”已远远不能满足现在的发展需要。而且，“暂行条例”对高温的界定、高温休假、高温补贴等具体细则均未明确，也未规定任何强制性的法律责任，很难保障劳动者高温劳动的权利。

    对此，国家标准频道认为，在当今社会，高温已超越了简单的自然现象，成为复杂的社会问题，它不仅关系着民生，也体现着政府及有关部门的危机处理能力。目前，由于中央和地方认识上的不统一，导致高温补贴政策落实难，由于缺乏强制性的实施标准，高温补贴的具体标准均由省级政府和省级劳动保障部门制定，为各地企业留下了可以钻营的空子。如此看来，围绕高温环境下的作业问题，国家相关部门须引起高度重视，制定与时代相符的高温补贴政策并予以贯彻落实，这样才能使劳动者的权利得到保障，使社会得以和谐发展。