据报道，在陕西省2010年省直事业单位招聘考试中，一位考生《行政能力测试》成绩名列报考职位的第一名，而其父作为省考试中心工作人员，没有按照相关规定申请回避，反而担任这次考试试卷保管的主要负责人，并全程参与阅卷和评分工作。这一“考务漏洞”经网友披露后引起社会广泛关注，公众对这次考试的公平公正性产生质疑

    编者了解到，裴锐是陕西省人事考试中心助理调研员，其子裴煜报名参加了2010年陕西省省直事业单位招聘考试，并以“状元”身份进入第二轮考试。随后，网上一篇题为《考试？还是考爹！》的帖子称，裴锐涉嫌利用考务负责人的“考官”身份，使其儿子中了“状元”，从而引起社会广泛关注和质疑。根据陕西省《人事考试“三公开”、“一监督”制度》相关规定，考试中心工作人员子女参加考试，工作人员应主动申请回避；然而，裴锐不仅没有申请回避，反而负责这次考试的多项组织工作。

    对此，考试中心负责人解释说，由于考试中心工作量大且人手不够，而临时工无法替代裴锐的考务工作，再加上严格的保密制度和监督制度，想当然地认为不会存在违规行为，因而他们没有主动申请回避，单位也没有强制要求。而陕西省人力资源和社会保障厅副厅长翟四虎表示，“我们不是没有防范的制度，可问题恰恰就出在制度没有落到实处……虽然目前初步调查没有发现裴锐在儿子考试中给予其子不当帮助的违规行为，但是却在社会上产生了不良影响，人力资源和社会保障厅将对裴锐本人和考试中心负责人进行严肃处理。”

    国家标准频道认为，社会公众对公务员考试和事业单位招考公平公正性的高度关注和质疑，凸显了公众在考试领域对公权力腐败的担忧，也是对社会公平正义的追问与渴望。近几年来，我国公务员考试制度设计日趋完善，考试的公平公正性逐渐得到社会的肯定。事业单位公开招考在全国许多省市也出台了监督制度，但有好的制度不落实或者不被监督落实，则将成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用。要从根源上杜绝考试“漏洞”，就要在考试的设计上能够让每个环节接受政府、媒体和公众的充分监督，要建立一套既科学合理又适用于各类人事考试的监督检查办法，才能确保人事考试“公开、平等、竞争、择优”原则得到落实。