标准，是衡量事物的法度、标尺，与“原则”有着惊叹的相似性，关键都在于不可逾越的底线和权威性。

    仔细想想，我们常常可以听到或见到这样一些用语，如“领导干部原则上不得超标准用车”、“干部公务活动原则上不能接受吃请”、“公务员工作期间原则上不能饮酒”等等。有的领导干部在回复下级的工作请示时，也喜欢用“原则上”一词：“原则上不准”、“原则上同意”等等。这类“原则上”的事情可执行或可不执行，全在于当事人的利益需要。如此，没有底线，这样的标准，你敢要吗？

    原则，既然是观察问题、处理问题的准则，说话办事的标准，那就不可轻易违背和改变的，否则那又何谈“坚持原则”？原则，就应是标准；标准，就已给原则的权重。可事实上，落后的标准，就如同这原则一样，给人以底线的同时，又赋予人以挡箭牌的权利。结果造成本该严肃执行的制度和标准，最终被“理由”和“潜规则”掉了，不但丧失了其应有的制约和规范作用，而且还成为某些人规避制度的一条“通道”。

    如此钻空子，不正是目前国家标准的现状吗？拿此次霸王二恶烷危机而言，看似卫生部的声明公正权威，但实际上，用没有检测标准的滞后标准衡量，又有谁能够相信？面对标准滞后、标准缺失、标准内讧等国标现状，奶粉激素危机爆发后，无论卫生部结论如何，我们能看出公众们已然失去了对标准的信任。如此标准，直接给自已打了很大的折扣，又如何能不让严肃的问题变得模糊？

    在此，国家标准频道认为：标准，不仅仅只是产品质量检测的方法问题，更是实事求是的工作作风问题。无论哪一级领导干部，都要按原则办事，自觉维护“标准”原则的公正性。此外，对于把“标准”当儿戏、挡箭牌的人，相关部门应该加大查处力度，该警告的警告，该撤职的撤职，丝毫不含糊。唯有如此，不说“原则上”的话，不办“原则外”的事，认认真真的做事，才可能真正成为“标准”之道。