据8月24日《南国都市报》）南昌市启动“大部制”改革已有半年之久。近日，一篇名为“一个南昌市城管竟然设15个副局长”的帖子在网络流传，副职官员之多，令人瞠目。 23日，该局负责宣传的工作人员称，单位太大了，内部领导职务还未调整到位，并希望记者暂时不要报道。
　
    “大部制”即为大部门体制，就是在政府的部门设置中，将那些职能相近的部门、业务范围趋同的事项相对集中，由一个部门统一管理，最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理，从而提高行政效率，降低行政成本。然而，南昌市城管局却有15个副局长，本该精兵简政的 “大部制”改革，反而越改官员越多，网友戏评这是天大的笑话。

    政府部门要配备这么多的领导，一方面令人怀疑领导的工作能力，另一方面也让人怀疑工作的强度，否则为何要配备如此多的领导岗位呢？事实上，如此庞大的副局长队伍，只可能衍生出这么几种可能：一是拍板环节增多，行政效率降低；二是龙多不治水，遇扯皮推诿；三是互不买账，争权夺利，工于内耗。如此一来，核心是转变政府职能的“大部制”改革，恐怕比常见的换汤不换药还要糟糕。
　　
    国家标准频道认为，我们应该看到，任何改革都是对社会利益的重新分配，“大部制”改革势必涉及某些官员的既得利益，如果不坚持干部配备与用人原则，对一些人作过多地迁就乃至退让，那无疑将阻碍“大部制”改革的进程。在此境况下，在副职职数的配备，官位的臃肿方面，或许南昌的“1正15副”目前虽算得上最牛，但没准其他地方，还会出现比这更牛的豪华版副职阵营！目前，“大部制”改革正在全国各地政府机关展开，建议各地严格遵照“大部制”的目标要求，结合本地实际，真抓实改，切实改出成效。