据《工人日报》9月15日报道：中秋、国庆假期临近，北京市人力资源和社会保障局提醒劳动者和用人单位，节假日安排加班应按规定支付加班工资，并以月标准工资2000元为例，说明国庆加班一天应得加班工资275.86元。

    另据《新京报》9月15日报道：14日，最高院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

    看到这两篇报道，编者很是感谢相关部门的善意提醒：期望用人单位严格遵守国家相关法律法规，及时足额给加班人员发放加班费；更期望劳动者能拿起法律武器，依法维护自己的权利。然而，君不知，我国标准《劳动法》早已规定节日上班拿300%加班工资，但是不少无良用人单位，根本无视法规标准，要么不发加班费要么少发。所以说，只靠提醒和加班人员自己举证自己维权，可谓天方夜谭。我国劳动者的弱势与工作单位的强势高下立判人人皆知，试想，在这样一个关系不对等的环境里，就算能证明自己加了班拿到了加班费，结果最终因此被开除，那么拿到加班费又有何用？

    因此，“算账式提醒”以及“谁主张谁举证”的标准法规并不是拿到加班费的“尚方宝剑”。当务之急，首先建立一个相关的法律标准，规范企业加班的问题，对那些频频命令员工加班，又不给任何加班费用的单位，必须予以最严厉的制裁，让其付出高昂的违法成本；其次，应该建立一个畅通的法律援助体系，仅仅员工自证，未免过于势单力孤；再次，我们的法律制订必须使得劳动关系双方变得基本对等，而不是强者恒强，弱者恒弱。