据9月20日《中国青年报》报道，在福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，有违规行为。有一名考生卓德增，是尤溪县委常委、宣传部长卓祖澍的儿子，在2010年年初刚被录用为公务员，目前还处在试用期。然而，卓德增顺利参加了这次公选的笔试和面试，并进入了体检名单。据透露，尤溪县委常委已经通过卓德增为尤溪县副科级领导干部了。
　　
　　公务员试用期尚未满，却在副科级领导干部的公开选拔中胜出，连“试飞”的必要程序都免了。几个月，连基本的监察业务都还没有熟悉，卓氏何德何能就担任了副主任职务？“直升飞机”有这样坐的吗？然而看到卓德增“官二代”的身份，人们遂了然于心。事实上，官二代非正常升职到处可见，29岁的市长、23岁的副局长等等，都曾成为社会关注的热点话题。我们往往都会听到类似“严格按照程序”、“都是公开、公平竞争”等理直气壮的回应；这次同样给出了冠冕堂皇的解释：“参与人员突出广泛性”，“为让更多干部能参与进来”，“在职国家正式干部”跟“在职正式公务员”并不一样…这一放宽，宣传部长的儿子自然就“符合公选条件”了。

　　编者翻阅公务员法，白纸黑字明文规定 “新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用”，然而，在某些官二代或有背景者前，制度和规则已经被恣意肢解、扭曲甚至篡改，公平坠落一地，粉身碎骨。
　　
    事实上，目前各地公选存在的问题，不仅在于个别人的身份、年龄引发的质疑，还在选拔范围和程序的设计上。只有一年多的工作经历，就可以当副局长，即使笔试和面试成绩优秀，但没有足够的积累，没有实绩的证明，其能力是否能得到充分确认？我们知道，机场设跑道，就是让飞机有个试飞、热身的过程，也可以及早发现存在的隐患，减少事故发生。这一官二代反常地被跳过试飞而直升，会不会给日后埋下祸患的种子？