据BBC消息，英国政府将在一年内逐步取消常规退休年龄（Default Retirement Age）标准界限。今后，雇主将无法单纯以年龄问题，强迫满65岁的员工退休。
    据了解，鉴于英国人口老年化和退休金储备不足，英国商务部表示，取消常规退休年龄让员工65岁后继续工作不只对个人有利，对英国经济也有贡献。届时，退休与否，将成为个人的选择，而非必须按照政府的计划。
    从今年4月6日开始，雇主不得以常规退休年龄作为依据，给予受雇员工任何强制退休的通知。而在4月6日之前，雇主依旧有权对那些常规退休日期在10月1日前的受雇者发出强制退休通知；而10月1日以后，雇主就不能再以常规退休年龄，来强迫满65岁的员工退休！
    对此，英国工业联合会（CBI）曾在此前发布过警告，政府取消常规退休年龄之后，如果没有明确的法律解释和配套措施，涉及不公平解雇的劳资纠纷将变得更多！因此，在政府取消常规退休年龄之前，必须先明确有关不公平解雇的劳资法律条文。而英国工会也要求政府在取消常规退休年龄的同时，给予雇主和员工“清楚明确的指导”，让年长员工了解他们在应对不公平解雇和年龄歧视上，受到哪些法律保护！
    以英国之事反看中国，你会有怎样的感受？目前，中国法定的退休年龄标准为：一般情况下，女者：工人50岁、管理人员55岁；男者：不分工人和管理人员，一率60岁！随着老龄化社会带来的加速，近年来，各国均有提高退休年龄的普遍倾向。面对英国此番大幅度的推迟退休年龄，网友不禁质疑：中国是否也该照此执行呢？
    编者认为，这个问题是个“双刃剑”！一方面，有效的加强养老金制度的运行，但另一方面，退休年龄的推迟，则意味着大批年轻劳动力难以进入市场，必定会加剧劳动力供过于求的矛盾。试问，如果大量的年轻劳动力无法找到工作，那老年之后，其养老问题将会成为一个难以解决的社会问题。对此，建议政府当局应谨慎衡量，如何应对未来的老龄化社会挑战，应更多兼顾各方面利益，切勿急于跟进！