美国失业民众聚集在洛杉矶国家级人才市场寻找工作机会。

    美国新泽西州的费兹克今年跨入而立之年，半年前刚刚结婚，新婚的喜悦还没完全消失，就遭遇失业打击。此前他在华尔街一家金融机构做财务咨询师，不料赶上了金融危机后这波裁员潮。自今年二季度以来，从金融领域到电信行业，从建筑企业到印刷行业，美国刮起了一股强劲的裁员旋风，几乎席卷各行各业。唯有薪酬水平较低的餐饮服务业独树一帜，保持了较稳定的就业岗位。

    美国劳工部11日公布最新数据称，截至6日当周，美国首次申请失业救济金人数较此前一周减少7000人，好于预期；该部上周公布，7月失业率由6月的9.2%降至9.1%。尽管如此，劳工部表示，单周首次申请失业救济人数略降并不意味着就业市场出现逆转。7月美国345个大中型城市失业率出现上升，约占美国同类城市的90%，有12个城市的失业率超过15%，全美就业市场依旧疲软。

    另据美国人力资源服务商Challenger,Gray&ChristmasInc.数据，美国私人企业7月宣布计划裁员6.64万人，较上年同比激增59.4%，达16个月以来最高水平。

    裁员风席卷各行业

    现年40岁的艾伦考斯原先是美国电话电报公司（AT&T）的电缆维修工程师，上周刚刚丢掉了饭碗。他无奈地表示，“随着手机和互联网的日益普及，美国人的通信方式发生了改变。人们对那种老式铜质电缆连接的固定电话的依赖程度越来越低，而是更多地使用光缆和手机。相对于铜缆网络的维护，光缆的维护更为简单省力。”

    美国电信运营商韦里孙通讯（VerizonCommunicationsInc.）宣布，公司去年有1.2万名员工因企业转型办理了买断合同的离职手续，公司目前铜缆线路总长度较上年同期减少了500万米。韦里孙人力资源执行副总裁马克·瑞德称，“我们在传统电信市场向新型电信市场的转型中出现了结构性脱节，裁员是不得已而为之。”美国劳工部数据显示，截至今年6月底，电信行业雇员人数为86.99万，较上年同期减少2.84万，比十年前锐减56万。

    此外，美国劳工部表示，该国房屋建筑行业的职位较经济危机时略有增加，但数量远不及该领域在危机中曾削减的职位。截至6月末，住宅和商用建筑公司总计雇用员工120万人，较上年同期减少了1.59万人，降幅为1.3%。

    宾夕法尼亚州豪华住宅建筑商图尔兄弟公司（TollBrothersInc.）表示，因房屋止赎、信贷紧缩和价格下滑，通常会在经济复苏初期扩大招聘的建筑行业受到严重制约，“尽管到今年10月底公司员工总数能维持到3300人的规模，但还不及2005年企业员工峰值数量的一半。我们尽可能缩减一切可以减少的人手并努力提升销售水平。”从家具制造商到房屋装修设备生产商以及家用电器生产商，任何与房地产相关的行业都呈现就业低迷的状态。

    拉德克原先在北卡罗来纳州的一家印刷公司工作，本月初合同到期后老板没再和他续约。拉德克称，“由于企业使用了数字印刷机，以前需要2—3个人做的工作，现在只要1个人就能完成。”美国印刷工业协会首席经济学家罗恩·戴维斯表示，由于数字媒体的竞争降低了报纸、杂志和书籍的市场需求，印刷行业就业职位持续萎缩，目前较上年同期减少了4.5%。一些从金融危机中“幸存”下来的印刷企业往往技术含量很高，需要的人手很少。

    低薪岗位增加

    居住在芝加哥的哈里恩今年36岁，在一家制药企业的流水线做技术维护工作，前不久妻子刚刚生了儿子，由于家庭财政入不敷出，目前正申请兼职工作。他表示，每天都在关注各种招聘信息，发现只有餐饮业在招聘，“虽然这个行业的薪酬水平较低，工作辛苦，但毕竟还是个挣钱的机会。”

    数据显示，目前美国从事餐饮行业的人数逾930万，占全美就业人口总数的一成左右。餐饮业在2009年“触底”后，近20个月来增加了近21.6万个职位。

    截至6月底，美国餐饮行业职位数量较上年同期增加2.1%，成为就业市场中的亮点。汉堡巨头麦当劳美国公司人力资源副总裁达尼特拉·巴内特表示，在今年上半年的一个全国招聘日中，麦当劳一次性招募员工超过6.2万人。

    此外，一些为汽车、飞机等大型机械生产金属配件的公司，今年以来就业职位也有所增加。由于订单数量增长，这些企业大批招聘技术含量较低的流水线工人，相对支付的薪酬水平也比较低廉。分析人士表示，美国制造业职位的增加很大程度上是由于日本大地震后，通用汽车、福特汽车等美系车企生产急剧反弹，进而渗透到零部件供应商层面。但随着经济复苏步伐放缓，金属配件的订单数量将有所下降，这部分就业岗位的员工可能再度面临下岗风险。

    向服务业要饭碗

    57岁的詹姆斯失业已经2年半了，投递了无数份求职简历仍找不到工作，最近他在亲朋好友的赞助下开了一家小杂货店，销售一些简单的日常生活必需品。尽管收入微薄，至少解决了生活问题。

    詹姆斯称，“面对失业做出必要的调整是很痛苦的，有时候自己创业会感到孤独。”他表示，处在经济萧条时期的人要学会化解失业带来的痛苦，“当一扇门对你关闭的时候，另一扇门可能会向你敞开；但通常我们会怀着无限眷恋和懊悔的心情望着那扇关上的门，却看不到已向我们敞开的这扇门。”

    哈佛大学商学院发布研究报告表示，“向服务业要饭碗”，对于那些希望尽早解决就业的人来说不失为一条比较实际的出路。美国就业市场如今正经历一次转型期的阵痛，这体现在两个截然不同的层面：一是美国有史以来最好的工作，包括高技能、高薪水、高福利的专业技术与创新领域，这些专业人才不会为就业而苦苦向市场求索；二是相对薪酬较低的工作，诸如家庭护工、售货员及食品加工员等常规服务岗位较为稳定。这类工作的薪资仅是普通制造业工人薪资的一半，但由于市场需求较大，求职者比较容易获得职位。

    美国市场调研机构数据显示，目前约有45%的劳动力在干着低薪资的工作，预计未来十年，美国服务业岗位将会再增加700万个。为此经济学家指出，美国成功的就业策略，必须以改善整个服务业的薪酬待遇为重点，把服务性工作看作国家经济增长的潜在来源。