安徽省食品药品监督管理局党组纪检组高度重视廉政文化建设，自组建以来，每年都要召开全系统党风廉政建设工作会议，对全年的工作进行总结和部署，要求机关相关处室要把文化建设的“软实力”作为“硬任务”来完成。经过全局上下的不懈努力，安徽省局即将成为安徽省廉政文化建设示范点。省局机关和直属单位300多名干部职工连续9年无一人违法违纪；全省连续5年未发生一起重大食品药品安全事件；基本药物监管创造了“安徽模式”；为期两年的药品安全专项整治受到了国家局等六部门的充分肯定和通报表彰。其做法主要体现在九个“廉”字上。

　　一、主要领导重廉。局党组把加强廉政文化建设始终作为一件大事来抓，领导班子成员在工作中分工负责，在经费投入上予以保证，在活动开展上予以支持。一是大力倡导实施“廉政固本工程”，带头签订《党员领导干部廉政承诺书》，积极支持并带头在办公桌上摆放廉政警示工作牌，自觉遵守“52个不准”，自觉抵制腐败行为。二是深入学习反腐倡廉理论知识，为推动局机关和全系统廉政知识学习起到了示范作用。三是连续坚持12年在局机关讲党课，多次在重要会议上宣讲廉政准则，对党员干部进行党性党风党纪教育、廉洁从政教育、以人为本执政为民教育，促使党员干部增强廉洁自律意识，推动局机关和全系统形成崇尚廉洁的良好风尚。

　　二、制定规划明廉。党组出台《深入推进全省食品药品监管系统廉政文化建设实施意见》，对全系统廉政文化建设做出具体工作规划。要求通过开展廉政文化进机关、进院所、进药企（食品药品产业园区）活动，努力营造有利于机关工作人员廉洁从政、企业领导人员廉洁从业的道德环境和行业氛围，经过3～5年的努力，构建具有安徽药监特色的廉政文化体系，为反腐倡廉奠定坚实的思想文化基础。

　　三、营造环境示廉。在办公区域营造廉洁从政、从业的良好氛围。

　　四、开展活动促廉。近年来，面向机关和全系统开展了丰富多彩的活动，推进廉政文化建设。一是开展廉政歌曲大家唱活动，弘扬主旋律，唱响正气歌，让廉政歌声浸润心田。二是组织廉政知识读书演讲比赛，干部职工紧密联系思想和工作实际，畅谈学习体会，筑牢拒腐防变思想防线。三是组织全系统反腐倡廉知识竞赛活动，既普及了反腐倡廉相关知识，又推动了党风廉政建设。四是举办纪念建党90周年全系统廉政格言警句和书画摄影作品征集评选表彰活动，较好地展现了全省食品药品监管工作者的精神风貌和各单位文化建设成果。

　　五、考评结合激廉。每年要在全系统党风廉政建设工作会议后，对全年的反腐倡廉任务进行分解并责任到单位、责任到个人，要求年底述职述廉同步进行，以接受全局机关干部职工和直属单位班子成员考核评议，有效地激发了广大干部职工争创勤廉双优的积极性和主动性。

　　六、干部任前导廉。新创反腐倡廉教育“三部曲”，对新任处级领导干部进行任前廉政教育。一是坚持双谈话制度。党组、纪检组主要负责人共同对新任领导干部进行任职谈话、廉政谈话，要求其严格规范从政行为，自觉接受组织和群众监督，提醒新任处级领导干部牢记“八个不得”，算好“六笔账”，自觉抵御第一枚“糖弹”。二是进行廉政知识测试。三是组织廉政宣誓。

　　七、善用载体传廉。多年来，注重发挥各种载体的导向作用，坚持用先进的廉政文化理念占领思想文化阵地，积极营造廉洁从政、廉洁从业的舆论环境。一是坚持办好网上廉政之窗。二是坚持办好《安徽药监纪检监察简报》。三是定期编发电子版式《廉文荐读》。

　　八、书面承诺醒廉。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布后，局党组在局机关推行党员领导干部廉政承诺书制度，党组书记和领导班子成员及全体处级干部，共同签订了《党员领导干部廉政承诺书》。在省局的示范作用和业务指导下，各市、县局局长带头签订《党员领导干部廉政承诺书》。《廉政承诺书》的推行，既是对领导干部廉洁从政的保障措施，又加大了群众对党员领导干部的监督力度，促使各级领导干部做到自重、自省、自警、自励，严格规范廉洁从政行为，共同打造廉洁型机关。

　　九、创新机制保廉。认真贯彻派驻机构统一管理规定，党组积极支持驻局纪检组履行职责，形成了“四个自觉一视同”的工作机制，即：党组和行政领导班子成员自觉接受监督，自觉搞好配合，自觉做好服务，自觉履行“一岗双责”；对驻局纪检组部署的工作，局机关和直属单位视同省纪委省监察厅部署的工作认真抓好落实。驻局纪检组积极协助党组防治腐败，努力做到“五个不变”：坚持“十六字方针”的工作原则不变；主动争取党组和行政领导班子成员的重视支持，自觉接受全系统干部职工监督的意识不变；围绕经济发展中心、服务公众饮食用药安全大局，在监察中服务、在服务中监察的工作思路不变；牢固树立和落实科学发展观，努力为食品药品监管工作顺利进行提供坚强纪律保证的职责意识不变；我是药监系统一员，药监兴我荣、药监衰我耻的责任感和使命感不变。