考核分四级奖优罚劣

　　北京市已出台《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》，记者从北京市人力社保局了解到，全市已于近日召开会议，安排部署公务员考核。

　　记者了解到，考核意见将全市公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　近日召开的相关会议上，北京市人力社保局要求各区县、市级机关的单位，要增强考核透明度，形成奖优罚劣、评先促后的考核导向，杜绝论资排辈、轮流坐庄、以偏概全。

　　连续两年不合格辞退

　　考核办法对于不同考核结果所要采取的措施进行了明确。根据年度考核结果，将认真分析考核对象的能力素质结构，有针对性地安排培训、轮岗和挂职锻炼，对年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

　　绩效管理奖金发放也将与年度考核结果挂钩，年度考核基本称职人员，酌情减发绩效管理奖金，不称职人员不发绩效管理奖金。

　　对于年度考核被定为基本称职的，予以行政告诫；年度考核被定为不称职的，予以降职；年度考核连续两年不称职的，予以辞退。

　　目前考核已经启动，北京市人力社保局拟计划在全市设立几个考核“联系点”，重点推进公务员考核。按照这一考核办法，预计最快今年年底，首批考核结果就将产生。

　　社会公德有量化指标

　　记者了解到，该考核办法最大的亮点在于，将考核指标量化到具体分数，以此评定考核结果。

　　按照国家公务员局的统一要求，北京市公务员年度考核量化评分标准包括德、能、勤、绩、廉等五方面。机关正职、副职、一般工作人员等分为不同的量化标准。

　　“德”的考查分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四部分。在全部量化指标的100分分值中占到了20分。其中政治品德和职业道德各占6分，而社会公德和家庭美德则各占到了4分。

　　■ 追访

　　“道德”到底该怎么考？

　　知情人士称鼓励各单位自行探索具体操作办法

　　年初，四川彭山在干部道德考查中，一名干部因不爱做家务被扣两分，引发舆论关注。

　　此次北京市公务员道德考核，如何考核、如何避免走形式、如何考核出真实情况呢？记者从相关知情人士处了解到，北京市也在做探索。“这块骨头不好啃！”该人士坦言。尤其在社会公德和家庭美德的考查上，估计还是需要经过实地走访的形式进行考查。

　　道德本身就是比较虚泛的概念，存在很多主观性，如何考查是一个普遍性的难题。该人士介绍，首先考查者必须经过培训，具备客观专业的素养，考查指标的设置也必须科学、具备可操作性。

　　北京市此次公务员考核，对于被考核者还设置了申诉机制。考核结果会第一时间告知被考核对象，其若对考核有异议，可以申诉。考核部门也希望这一机制能够较好地平衡考核与被考核者之间的关系。

　　但是道德考核究竟怎么考才更合适，该人士坦言，“还需要进一步探索。”而记者也了解到，北京市公务员考核，将鼓励各单位自行探索具体操作办法。

　　道德考核评优标准：

　　能“始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人”的，家庭美德可被评为优

　　能“讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象”的，社会公德可以被评为优

　　能“有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识；工作到位、及时补位”的，职业道德可以被评为优

　　能“理论素质高，理想信念、宗旨意识、大局观念，模范遵守执政纪律”的，政治品德可以被评为优