4月12日，海南省三亚市人力资源和社会保障局对三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单进行公布。这份考试名单引发不少网友质疑。有网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。（据4月15日人民网）
 　　招聘的内科医师居然考试得了4.55分，请问这样的医师就算真的面试成功了，谁敢找他看病？说不准这哥们儿一不留神犯了个糊涂开错药了。对于这等尴尬的分数，笔者不禁想问，是笔试的题目太难了吗？显然不是，因为在相关的成绩公布栏中赫然能够看到最高的是73.35的分数，可见这等低分与题目难易无关了。那到底是怎么了，“全日制本科”学历的“内科医师”居然在事业单位招考中考出了这接近“白卷”的成绩。让这样的人进入面试甚至是最终录取的话，何止是一种讽刺啊。
 　　面对这一尴尬笔试成绩，作为三亚市有关部门来说，或许还认为自己做是没啥不对。因为自己的招考程序也公开公正公平，也是根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1：3的比例确定面试人选。虽然我们尚不知三亚市人力资源和社会保障局组织的这次笔试考试的总分是多少，但这次是市人口与计划生育服务中心招聘一名内科医师，应该说不管是理论知识还是专业素养，其要求都不低。考4.55分的医生也能进面试，曝光的正是面试制度之弊。
 　　此次三亚的“萝卜招聘”，不由得让笔者想到了2010年5月，三亚市小额贷款担保中心举行的招聘考试，当时笔试科目行政职业能力测试中，一名叫温娉婷的考生以99分的成绩高居榜首，而实际上这名考生的名字并没有出现在之前公布的考生报名表中。随后有资料显示，这位温娉婷是三亚市社保局局长温孝廉的女儿，这样的“招考黑幕”，其实自从行政机关事业单位实行“凡进必考”的政策以来，几乎是没有停止过的。随着大学生就业竞争日益激烈，“国家工作人员”成为一个炙手可热的“铁饭碗”，甚至到了千人、万人争渡独木桥的竞争氛围。与之俱来的，还有社会层面上的“招考有黑幕”、“录用不公平”等声讨声。
 　　事业单位的公开招聘从2004年实施七年以来，业界称之为继公务员实行考试录用制度改革之后干部人事制度改革的又一项“阳光工程”。而且近年来政府一直采取了很多措施，来保证公务员考试的“公平、平等、竞争、择优”。可是为什么“问题招聘”屡禁不止？这背后又有着什么样的深层含义呢？在制度和相关的法律上，不得不说的确是存在很大的问题的，各种各样的招聘被各种各样的花式转了空子，在监督不畅的大背景下，自主招聘也是权力的利益空间集聚地，什么“不批条子进不去，不是亲戚上不来”的现象已不罕见了。甚至出现了为特定的人员设定岗位，设定条件“萝卜招聘”，以及种种的“内定”、“人情”层出不穷，早已成为了百姓口中的饭后闲谈，也已成为了公众常常关注的公共事件。
 　　笔者看来，这次的招聘会出现这样的情况，无非有两种情况，一是，这个岗位看起来真的很冷僻，三亚市的人口与计划生育服务的医师，真正符合条件的人本来不多，报名的人更是少之又少，而且又有多少人报名了却没有参加考试，相关单位为了能够满足招聘的比例，自然也不会觉得此举有什么不妥了；二是，得分4.55分的这位考生究竟是不是有着那些所谓的“背景”。要打败这种“权力之下的无影掌”，必须在公务员的考试中健全政策、完善监督、透明机制、全程公开，一旦失去了公正和公平，不也就是失去了之前定下“制度”的意义了，哪还有什么必要“公开招考”，这是“自欺欺人”吗？