文化建设是一个单位的思想层面的建设，思想意识直接影响行政行为，文化建设的好与坏直接关系到一个单位风气问题，关系到为民办事的效能效率问题，关系到质检事业的良性发展。提高质检文化软实力，营造大质检文化的良好氛围，完善质检文化建设保障、质检人才培养的措施机制，深入推进质检文化建设，树立良好的质检形象，做好人民的“质量安全公仆”。
 　　一、切实保障质检文化建设。
　　 一是坚持科学发展观。当前正处于经济转型、调结构的关键时期，经济快速、健康发展是重中之重，产品质量与经济发展息息相关，质检部门的监督管理在其中起到了重要的作用。质检文化的大力建设具有积极的现实意义，有利于在质检部门内部形成科学的发展观、树立正确的世界观、价值观，有利于提升质检执法队伍的整体法律意识和思想道德水平，有利于推动质检执法保持公正、透明、以人为本，有利于提升执法水平和服务水平。
 　　二是坚持创新意识。发展莫过于求新求变，不断发展和创新的文化才是能跟得上时代发展的文化，才是有活力的文化。在质检工作中，通过创新工作方法，能够有效提高工作效能效率，通过创新体制机制，能够更有效的进行管理，通过创新方式方法，能够更好的服务企业，通过创新科技，能够有效提升产品质量，为质量提升带来不竭源泉，通过创新研究方法和实践方式，解决技术性难题，通过创新领导机制，实现科学统筹分配。
 　　三是坚持做好人民的“质量安全公仆”。紧紧围绕县委县政府的中心工作搞服务，积极推进“质量兴县工程”；紧紧围绕企业实现快速发展搞服务，大力实施“帮扶兴企工程”；紧紧围绕“三农”搞服务，大力实施“服务三农工程”；紧紧围绕涉及人民群众的切身利益和生命财产安全搞服务，着力抓好“计量惠民工程”；紧紧围绕人民群众健康和生命财产安全，着力抓好“安全保民生工程”。以优质的服务，秉承“诚心、热心、细心、恒心”的服务理念，把好产品质量关，做质量安全的公仆。
 　　二、完善质检人才培养机制
 　　一是加强人才队伍建设。人才队伍建设是质检文化建设的主体力量，培养一支全面发展的高素质质检队伍是工作的重心。现阶段，要重战略、重谋略，自上而下抓队伍建设，提高领导干部管理规划能力，提高干部职工组织协调能力，提高工作人员执行能力。对“三高”人才进行着重培养，即着重培养掌握高层次知识水平、高层次技术能力、高层次科研能力的人才。深入学习科学理论，用科学的头脑武装起来，前面提高质检队伍整体素质。
 　　二是加强干部职工的作风建设。叫响“一个口号”，做到“五个规范”，落实“二个强化”，即：叫响“规范行政行为，提升服务能力”的口号，做到“规范行为，改进作风；规范行政执法行为；规范收费行为；规范质量协会的管理”五个规范，强化“政务公开和监督检查”，坚决杜绝 “吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬”现象。
　　三是推动学习型机关建设。用科学发展观统一思想，提高干部职工政治理论水平和党性修养，提高运用科学理论分析、解决问题的能力。抓好业务知识的培训和人才建设工程，加强岗位专业技能培训，提高工作中的实用技能。大力实施人才强检战略和各类人才建设工程，建立健全吸引人才、培养人才、聚集人才和人尽其才的体制机制。加强专业技术队伍建设，加快引进和培养业务骨干。