几千人竞争只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况尚且历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。事实上，今年春节过后，关于公务员跳槽和裸辞转行的事例，在微博和微信上屡见不鲜。国内不少媒体的调查也证实，除了没有编制的政府雇员，公务员也在春节后加快了跳槽的步伐。（4月7日《西安晚报》）
　　事实上，开年以来，国内不少媒体的调查也证实，除了没有编制的政府雇员，公务员在春节后加入跳槽大军，成为今年以来职场的一个新动向。而今年以来全国各地公考招报双降温，也说明公务员这一职位昔日的荣耀光环，正在加速褪去。客观而言，越来越多的公务员加入到跳槽大军，说明的是公务员正在加快去特权化、去高收入高福利化，也说明了我国近年来加大反腐、反对铺张浪费等取得实效。按说，在这样背景下，公务员加快跳槽，我们应该高兴才对。
　　正如2006年经济学诺奖获得者埃德蒙·菲尔普斯，在“2013年诺贝尔奖北京论坛”上说，中国已经在短期内弥补了技术方面的差距，得到了巨大的成功，但很多工厂创新力是零，没有什么新的。他还说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”如今，公务员出现跳槽现象，且大都比较年轻，教育背景非常不错，有的是名校毕业学历很高，这无疑就是菲尔普斯希望看到的现象。不仅有助于公司的创新，也有助于公务员热的降温。
　　 公考“招报双降”，是改革效应的释放，也是向正常态的归位，这是值得肯定的。而且只有岗位上面不再呈现沸点或者冰点的状态，才能说明社会的和谐、职位调整的正常。但问题是，凡事都应有度，凡事都应未雨绸缪。今次报道的公务员跳槽，与以往相比有一个明显的不同和趋势，就是高学历化——本科、研究；、年轻化——30-35岁；基层化——基层岗位或基层部门等“三化”倾向严重，而跳槽主要原因就是待遇低和自感没前途。一面是每年数百万人争挤公务员考试“独木桥”，一面是公务员群体自爆清贫、吐槽彷徨。如此，从建设节约、稳定、高效、梯度合理的公务员队伍出发，我们就不能忽视这种新动向。
　　面对突然大增的“三化”公务员跳槽也必须有所应对的措施，笔者认为，针对基层公务员薪酬低的问题，可以在加大反腐等工作力度去除公务员灰色收入的同时，加大包括基层公务员群体在内的社会收入分配制度改革力度和速度，加大公务员工资政府信息公开的力度，只有一切都透明化、公开化了，才能够在社会共识上一起公务员薪酬涨降制度改革的反响。针对没有前途的问题，可以加大干部选拔任用机制的科学化、公开化、透明化，杜绝各级地方选人用人上的腐败和裙带，让每一位有实力有能力的基层人员都有共同的升职空间和机遇。另一方面，也能积极响应公务员跳槽或者裸辞，让这一份“悄悄”鼓起来的勇气走向公开，才能让改革凸显出更为充裕的空间和动力。