本报讯：28日，苏州高新区人力资源服务行业协会与苏州科技学院、联合国妇女署联合发布了中国首个《劳务派遣行业企业社会责任标准》。

　　不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准，并且不得限制女员工结婚、生育；不得仅以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由辞退女性被派遣劳动者或者单方面解除劳动合同；不得向被派遣劳动者收取任何货币、实物等作为“押金”或“保证金”，也不得扣留或者抵押被派遣劳动者的有效身份证件以及锁闭工作场所和集体宿舍限制被派遣劳动者人身自由……记者获悉，该标准包含“实施规范的招聘流程、不用童工及对未成年工的保护、创建自愿而有尊严的就业环境、提供职业卫生与安全健康保障、合理安排工作时间与休息休假、合理的薪酬并创造充分的职业发展机会、建立健全工会组织、营造公平的就业环境、逐步纳入管理体系”等方面，合计五十条内容。这些内容主要聚焦在男女两性派遣工合法权益的保护上。据悉，该标准的制定在两年前得到了联合国社会性别主题工作组创办的“中国社会性别研究与倡导基金”的立项资助。项目由苏州科技学院与苏州高新区人力资源服务行业协会联合承担。

　　高新区人社局相关负责人介绍，劳务派遣是重要的就业形式之一，相对于其他就业群体，劳务派遣工的劳动权益更容易受到侵犯。也正因如此，国家先后修订了《劳动合同法》并发布《劳务派遣暂行规定》，这两部重要法规的修订或出台，都指向了劳务派遣行业“该如何规范发展”以及“该如何更好保障劳务派遣工合法权益”的问题。该标准的制定与推行，将在促进劳务派遣单位更加积极地履行社会责任、帮助劳务派遣单位形成核心竞争力、提升劳务派遣行业的发展水平、维护和促进和谐劳动关系，以及推动两性被派遣劳动者平等就业等方面发挥重要作用。