本报讯：前几天，罗利平刚刚结束自己在杭州绿康老年康复医院老年痴呆病区的实习期，并且拿到了人生中的第一本职业资格证书——初级养老护理员国家职业资格证书。“特别开心，觉得自己的工作受到了大家的肯定。”这个憨厚的农村小伙笑着说。

　　罗利平的爷爷身体不好，去世前瘫痪过一阵子，所以，他对照护老人并不陌生，甚至还算得上有点经验。不过，刚入职的一连串“集训”，还是超出他的想象，“我以为做养老护理员要做的也就那些事情，没想到这么有讲究。”

　　入职的第一周，是集中的理论学习，“每天上课，学习有关护理的理论知识。”下到病区后，还有师父在等着他。罗利平的师父是位经验很丰富的高级养老护理员，帮病人洗脸、刷牙、口腔护理、生活照料的一些诀窍，都由师父一对一传授。

　　让罗利平没想到的还在后面。一个月的病区实习结束后，还需考试，理论和实践都要考。“考过了才能正式上岗，没考过还要继续培训。”杭州绿康老年康复医院的相关负责人说。

　　“招工即招生，入职即入学，学习即实习，结束即鉴定，结业即就业。”该负责人介绍，罗利平经过的这一系列培训，其实就是企业自主评价的一部分，即在国家职业标准的统一框架的基础上，结合实际和岗位要求，对企业职工进行自主考核鉴定，确定技能水平，并报相关部门认定后，按规定合法相应国家职业资格证书。

　　除了自主评价，针对合格的养老护理员，绿康还将进行继续教育，教授包括护理伦理学、家属沟通、心理疏导等一系列国内外先进的护理技术和知识。

　　其实，早在2012年，浙江省人社厅就一直在推广企业自主评价体系，而开展养老护理员自主评价的单位，绿康是首家。

　　“试点的效果很不错。”浙江省人社厅职业技能鉴定中心相关负责人莫玲玲说，在此之前，护理员评级需要去政府认可的鉴定机构进行考试，“考试的内容多属共性，不一定能体现企业的共性需要。”而通过企业自主评价培养出来的养老护理员，不仅更贴近企业的要求，也有利于为老年人提供更好、更专业的服务，“进一步带动、促进养老护理员队伍的规范化、专业化建设。”