南京新百大健康平台又将迎来新成员。3月23日晚间，南京新百发布公告，更新了重大资产重组事项的进展，公司收购标的Natali已完成对以色列境内护理公司A.S. Nursing & Welfare Ltd. （以下简称Nursing）的收购。

　　据介绍，南京新百收购Natali完成后，将引进Nursing标准化的护理服务，在国内展开护理培训，欲打造中国最大、最先进、最具有品牌影响力的家政护理服务公司。

　　今年1月，南京新百发布了拟收购安康通、Natali等资产的预案，预案中同时提及Natali已经与Nursing的股东完成谈判并签约。据公告披露，Nursing主要为老人提供日常生活护理服务，已经拥有30多年的服务经验，在以色列全国拥有25家分支机构。公司雇有约6000名护理专业人士，Nursing的服务主要分为三种：为无法独立生活的老人在家提供不同程度和频次的居家护理及照看服务；为住院老人提供专业私人护理；为老人提供养老与护理服务相关咨询。同时，Nursing 也与以色列的国家社保机关、国家劳动部、国家社会服务部、国防部等有多年良好的合作。

　　南京新百表示，收购Natali后，Natali未来的发展重心之一是中国养老服务市场的开拓，而Nursing 的加入，将为用户提供更丰富、更具延续性的服务内容，同时共同开发客户资源，发挥协同效应。

　　“千万不要小看家政服务、养老服务，这些是朝阳产业。” 在今年的全国两会上，李克强总理参加山东代表团审议时评价说，家政服务和社会养老都是经济“新动能”。不过，这两个朝阳产业的蓬勃发展，最缺的还是人，特别是专业的护理和家政服务人员。

　　随着独生子女增多、社会老龄化和诸多恶性病发病率上升，家政和护理行业越来越“红火”。但是社会各界也在感叹：要找一个好的家政或是护理人员实在不容易，尤其是护理人员，这一行业的出现，在某种程度上为护士和家属分担了一定的工作量。无论是在医院内，还是在病人回家康复阶段，诸如康复训练、理疗和帮助患者行动等专业护理工作都是家属亟需的。

　　然而，护工行业乱象丛生也是不争的事实。没有准入门槛、缺乏统一的执业标准和执业规范、缺乏考评监督制度、缺乏规范的培训、不需要持证上岗等成为了当前护工行业突出的问题，患者和家属无法获得放心的服务。在今年的全国两会上，全国政协委员、民革浙江省委会副主委、巡视员计时华也提出了规范护工行业的建议，在她看来，目前护工素质参差不齐，服务质量高低不一，严重缺乏行业标准，应该对从事护工的工作人员实行上岗前专业培训，持证上岗，可根据不同专科疾病的特点对护工进行专科照护培训及操作指导，努力为患者提供专业化、人性化的照护服务。

　　针对目前国内养老和家政服务业缺乏标准化的护理服务模式和服务内容，Natali（中国）、安康通董事长卜江勇告诉记者，收购Nursing后，并不是要在国内简单地复制其护理服务模式，更重要的是引入其培训体系、服务标准和经验，开展护理培训，为国内培养大量具有专业护理知识的服务人员，同时结合中国的实际，建立出一套中国的服务标准。“我们的目标是，打造中国最大、最先进、最具有品牌影响力的家政护理服务公司，为Natali中国、安康通以及国内其他居家养老平台提供专业护理人员，也满足医院内和医院外的病患护理市场需求。”卜江勇表示，依托这些资源，也可以延伸养老产业链，如建设老年公寓、专业的康复中心等，在当下专业护理人员紧缺的市场形势下，这也符合国家供给侧改革的需求。

　　卜江勇还介绍，前不久，安康通与江苏省妇联达成战略合作，省妇联2009年创立了一个家庭服务品牌“好苏嫂”，现在全省13个地级市有约130个“好苏嫂”线下服务网点。通过好苏嫂职业培训学校，为下岗失业或者农村进城的女性进行家政服务等培训，之后充实到家庭服务队伍中。Nursing的培训体系引入后，将首先与好苏嫂培训学校合作，率先为江苏的家政和养老市场培养具有专业护理知识的服务人员，之后还会推广到全国。