我国人力资源服务标准化发展较晚，即便已出台一些国家、地方和行业标准，仍普遍存在认识不够、参与程度低、保障能力薄弱、理论研究滞后、体系不健全等种种问题，未来还需从标准体系、工作机制、制定程序等方面加以完善。

    截至目前，我国在人力资源领域已颁布15项国家标准，在研的有21项，内容涉及劳动定额、社会保险、职业能力建设等。地方政府近年来也在积极开展标准化工作，以提升人力资源服务能力。

    在国家和地方政府共同推动下，人力资源服务标准化取得显著成效，推动了行业规范化发展。不过由于发展较晚，人力资源服务标准化仍存在不少问题。具体来说，我国人力资源服务标准化工作主要存在以上四个方面的问题。

    其一，标准化的认识水平不高。长期以来，社会各界对于人力资源服务标准化的重要性和紧迫性认识不足，重视程度不高，公众参与意愿不强，直接影响了社会利益实现和行业进一步发展。

    其二，标准体系功能不健全，体系分类不清晰。这主要表现在标准缺失或滞后，是标准不统一、交叉重复，是服务标准数量少、质量偏低，以及标准体系未能体现市场的基础配置作用。

    其三，标准化理论研究滞后。科学理论研究是标准编制的基础和前提，但国内有关研究缺乏系统性，越来越难以满足人力资源工作的要求，逐渐成为标准化工作开展的瓶颈。

    其四，标准化保障能力薄弱。标准化的保障能力比较薄弱，一方面标准化组织亟待完善，另一方面人力资源服务标准化人才需加大培养力度。

    针对上述问题，未来要从多个方面完善我国人力资源服务标准化工作，包括从人力资源服务标准体系、工作机制、标准制定程序等方面。

    需要注意的是，在标准化工作基本要求中，要体现行业特点，促进行业健康有序发展；提高服务质量，规范服务行为，满足实际需求；国家统一规划，地方和行业参与；发挥市场在资源配置中的决定性作用。

    在标准化工作的程序中，要制定标准化工作规划，建立和完善标准体系，贯彻实施标准，的监督、评价和改进标准。