据10月17日《成都商报》报道，13日，湖南省株洲市委办公开选调工作人员进行面试，考场就设在株洲市委一楼西头会议室。明亮的候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……令人想不到的是，这不经意的第一道题，53名考生中却只有3位考生合格。

    许多经典的职场小故事都告诉我们面试时得处处小心步步为营，否则就有可能掉入主考官设置的陷阱。“‘德才兼备’一直是中央强调的干部任用重要标准，‘才’可以通过考试来认定，但‘德’的标准往往不好通过组织一场考试来考察。”株洲市委常委、市委秘书长蔡典维是这道特殊考题的出题人，他希望通过考题给在职干部一个“警醒”，也提醒年轻人不忘对自身德行的修养。这个颇类似于欧·亨利的小说风格的桥段在株洲市委公务员选拔的面试中上演，一方面表明了政府考试已经跳脱出沉闷刻板的模子，另一方面则让我们从“捡垃圾”窥探出了考生们的道德素质。

    古人云，“大丈夫处世，当扫除天下，安事一室乎？”株洲市选拔干部应的就是这个理儿。候考室里的垃圾，问题虽小，却包含着对干部的公共意识和服务精神的考察，可谓四两拨千斤。当然，收拾了垃圾并不代表他就是一个好干部，但一个好干部是不会轻易倒在“垃圾考题”下的。

    我们现在的考试评价方式，有形考试日益增多，考生只要熟记知识点、心理素质好，就能在笔试和面试中得到好成绩，从而造就出无数的“考霸”。有的考生口若悬河，谈得头头是道，可一旦落实到实际，道德软肋、文明软肋就一一暴露，当面一套、背后一套，人格虚伪，爱做表面文章，这显然和优秀人才的标准格格不入。

    此次株洲市委设置一道不经意的考题，固然不能从根本上解决公务员的文明道德素质问题，现实生活中公务员文明道德素质，还靠道德舆论力量与个人自律实现，但文明道德行为需要倡导与熏陶。政府面试公务员设置文明考题，不仅是在考察准公务员的文明道德素质，也是向社会发出文明道德倡议。增强文明自律意识，多一份公德之心，不仅是对公务员的要求，也是所有人的道德准则。