临到春节，回家和年终奖是关键词儿。回家的热情造就了春运高峰，而对年终奖的期待则直接关系着能不能开心地回家。

    在已经过去的2010年，“涨”字成为出现在老百姓日常生活中最多的字眼。在什么都要钱，钱越来越不值钱的年代，年终奖绝对是一件不可随意糊弄过去的事情，它体现了老板的智慧、逻辑以及对员工的尊重程度和人文关怀，也直接关系着员工对企业的认同感以及归属感。

    元旦前夕，各地网民已经开始晒年终奖了。从网友晒出来的情形看，有体现老板温馨的“洗脚盆”，有体现公司贴心的玩具便便，也有体现上司爱心的七日游……五花八门，异彩纷呈。 “模范”“先进”这些不无虚幻色彩的奖励固然有精神激励作用，但真金白银的更实在。浙江企业把价值百万的宝马、奔驰重奖优秀职工羡煞了围观群众，也给了群众一丝隐匿的期待：我们年终奖会发什么？

    有期待就会有失望。在发放年终奖这个问题上,很多单位都显得很“明智”。调查显示,77%的单位年终奖是以现金形式发放的,64%的受访者年终奖为1万-3万元。但是也有什么都不发的。毕竟，发不发年终奖,年终奖究竟是发真金白银,还是购物卡,你我说了不算,只有老板说了算。更何况,劳动法对此也无规定。

    拿什么来保障我们的年终奖呢？根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的规定》,工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。实践中直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。由此可见,即年终奖属于工资的一部分。既然如此,劳动部门还是请给年终奖一个“名份”的好。

    不然，单纯将年终奖依托于老板的智慧毕竟不是一件靠谱的事儿。在这个物价不靠谱，生活不靠谱的年代，还是让年终奖靠点谱吧。

    链接：

    美国:没有年终奖没有股票分红

　　美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名,依据美国法律,公务员工资无论怎么上涨,其平均水平都不得超过全国平均工资的0.8倍。在公务员年终奖上,美国走的仍是“寒碜路线”。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。

　　英国:政府奖赏公务员奖金过亿

　　相较于美国的“寒碜”,英国政府对公务员却十分慷慨。2008年至2009年度,英国政府向公务员共派发了近一亿三千万英镑(约合人民币14亿3千万元)与绩效挂钩的奖金,较上年度大幅增加两成半,成为有史以来公务员奖金最多的一年。

　　法国:没有规定发放年终奖,有部分工资奖励

　　法国并没有规定政府部门必须给公务员发放年终奖金,但是普通公务员每年可以领取13个月的工资,而且还可得到相当于年工资总额8%(略少于一个月工资)的年终奖金。