近日，福建省南平市食品药品监督管理局党组在巩固“四室一栏”、走廊文化、药监论坛、局域网站等有效成果的基础上，积极探索、确立南平药监文化体系的目标、理念、制度、规划、组织、保障和激励机制，努力在全市系统形成共同的理想信念，巩固共同的思想基础。

　　一是全面启动“六个搭建”活动。即通过搭建思想文化、学习教育、制度文化、诚信文化、廉政文化和激励文化等六大平台，进一步建立健全学习、考评、激励制度，探索完善学习载体，发现培育先进典型，带动广大党员干部职工用学习推动工作、用工作促进学习。

　　二是拓展教育载体，提升队伍素质。围绕“六讲六谈”（讲学习谈体会、讲理想谈奉献、讲服务谈发展、讲发展谈赶超、讲诚信谈打假、讲廉政谈勤政），开展调研考察、集中学习、互动交流、外派学习、网络培训、专题辅导、命题考试等多种学习教育活动，强化集体学习、针对性学习的理念，不断提高干部职工的学习力和执行力。开设药监文化讲坛，每月安排1名科室负责人、每季安排1名分管领导、每半年安排主要领导上台作中心发言，切实提升队伍综合素质。

　　三是专项开展学习教育活动。以开展“学厦航、深化三服务”创先争优主题实践活动为契机，围绕“党性作风、理想信念、法纪观念、道德情操、科学监管、服务发展”开展为期5个月的学习教育活动。市局领导班子实行挂点督促抓落实，以确保学习教育取得成效。

　　四是深入开展“岗位学习，岗位成才”活动。为引导干部职工牢固树立爱岗敬业、忠诚履职的良好观念，围绕“岗位学习，岗位成才”建立科学的干部激励机制，积极探索公平竞争的有效形式，完善公开选拔、交流轮岗、竞争上岗，保证优秀人才脱颖而出。