据台湾《中国时报》报道，为使台湾地区公务员调薪制度化，改制上路的台当局“行政院人事行政总处”规划参考民间薪资调整、物价指数等各项财经指标，最迟在六月底前将重新建构一套公务员调薪的参考指标。

　　至于参考民间调薪机制，是否代表未来公务员不再采取齐一方式调薪，台当局“行政院人事行政总处人事长”吴泰成表示“此举涉及公务员薪资结构调整，未来调薪可重新思考”。

　　裕隆集团执行长严凯泰日前公开支持行政团队应加薪留住人才，前台湾行政机构负责人刘兆玄也认为政务官待遇偏低。

　　但“行政院”人士7日坦言，公务员去年七月才调过薪资，今年若要再次调薪，预期阻力会很大，“行政院”至今也尚未触及调薪案。

　　吴泰成7日表示，“人事总处”研议强化公务员俸给调整决策机制，目的在于建立一套量化指标，让公务员调整有一套明确的参考依据，现阶段仍属于先期作业。

　　吴泰成解释，以往公务员调薪机制不够健全，屡屡引发联想与质疑，“人事总处”决定研议强化俸给决策机制，除纳入民间企业薪资水平，包括物价指数、民众所得、经济成长率、政府财政负担衡量的指标，最后交由“军公教待遇审议委员会”议决后，并向“行政院”提出调薪建议。

　　吴泰成强调，公务员半年前才调薪，在没有选举压力情况下，“人事总处”盼半年内能就此初步设计，进行内部规划并请教学者专家，研议建立薪资调整机制，作为“行政院”决定下半年公务员是否调薪的参考依据。

　　不过，吴泰成表示，调薪机制当中每一项指标的权重如何制定，除考虑政府财政负担，社会观感也是重要衡量指标。

　　对于严凯泰公开替公务员待遇抱屈，吴泰成坦言，相较于民间企业，公务员薪资确实属于相对偏低，不过，他也说“高官此刻加薪也会有社会观感的问题”。

　　至于如何参考民间调薪模式，吴泰成解释，公务员是广义服务业，未来是否表现优异调薪幅度拉大，此举涉及整体公务体系的薪资结构，仍待进一步讨论。