昨日媒体报道了河北黄骅市62名正科级、副科级干部在53和52岁被一刀切“提前离岗”事件。对此，黄骅市委作出说明，称不存在提工资、提前离岗和吃空饷问题，相关干部仍在编在岗。而据记者调查，除少数几位被重新安置了岗位外，其他大都赋闲在家。一些离职干部明确表示，黄骅市委的要求是与工作单位脱钩，提三级工资也是当时市委的许诺。（12月3日《新京报》）
　　工资连提三级许以厚禄，却迫使干部辞去官位退居二线，对已一些不熟悉官场生态规则的人而言，就算有些许的费解，但这或许还是个不错的选择。在现实生活中，这样的退刚不退编的“提前离岗”，其实早已经成为一种“土政策”、“潜规则”了，存在于更多的体质用人机制中。河北黄骅的这场震荡，不过是因为波及面太广、处理太集中甚至太粗暴，才招致“提前离岗”干部的阻击，导致局面失控。
　　近些年来，随着我国人事制度的改革和发展，公务员的入口问题得到了极大的规范和改善，逢进必考”成为了一个明规则，这为人才选拔畅通了渠道，为更多底层群体提供了施展才华的机会。但如何打通人事出口却一直没有动静，进入公务员系统之后，如何对人数众多的公务员队伍进行优胜劣汰？这是各地都面临的一个严峻问题。“大龄干部不让位，年轻人没有机会”，僵化的竞争机制和封闭的退出机制，已经成为干部年轻化、阶梯化实现道路上的最大阻碍。要打破这种阻碍，按照现行机制，尤其是权力的红利色彩依然浓厚的语境下，恐怕很难做到。而“提前离岗”的权宜之计，便在这种困境中产生并潜行着。
　　不可否认在暂时找不到出口的时候，公务员就会逐渐变成一个保险箱和养老院，不管在单位干什么事情，干的怎么样，无非就是在不在岗的问题，当一天的和尚就撞一天的钟，有的甚至连钟都懒得撞了，这无疑就造成了大量的闲置官员，占据着有作为的岗位却不作为，这的确是一个令人头疼的问题，“提前离岗”的权益其实就是现实倒逼。虽然说是不得已的方法，但是从长远来看这依然是治标不治本，不单单增加了国家财政的负担，而且还会造成更多的人才闲置浪费，五十多岁的年龄在公务员的岗位上而言，正是经验最为丰富、精力充沛的时候，这个时候被“遗弃”在作为之外，难道不是一种更大的浪费吗？试问，这样的双重浪费难道不是荒诞无稽的吗？
　　干部队伍年轻化传递的是一种用人导向，并非“唯年龄”的越年轻越好，更不意味着让年龄稍大的干部“一刀切”离岗，呈现“梯次”状年龄结构的领导团队，或更有利于“朝气蓬勃”与“阅历丰富”的相得益彰。强令科级干部提前离岗，既背离中央“要有培养前途的年轻干部，也要合理使用各年龄段干部”的用人要求，也悖逆国家鼓励延迟退休的社会发展趋势。对于这种急功近利的人力资源浪费行为，亟待有关部门的出手叫停与制度规范。叫停“提前离岗”的地方土政策，让干部任免制度符合法律政策，将公务员退出机制落实到位，才是使干部队伍真正得到优化、使之合理的治理路径，才能让“提前离岗”的荒诞不再上演！