据中国广播网8月16日报道，现行《刑法》面临较为全面的修订，修订草案中最值得关注的是将“恶意欠薪罪”和“危险驾驶罪”写入其中。此修正草案将在本月下旬提交全国人大常委会会议进行审议。

    将“恶意欠薪罪”写入《刑法》，人大代表、劳工专家以及公共舆论呼吁已久，认为它是解决当下普遍存在的“讨薪难”的急迫之举；尽管这中间一直存在法理上的争议，但总起来看，是赞成的声音大占上风，也更获得民意的支持。如今眼看“恶意欠薪罪”将成现实，人们理所当然难掩兴奋之情，但编者需要提醒的是，“恶意欠薪罪”之于解决“讨薪难”的作用可能并不会如人们所预想的那样乐观：

    首先， “可操作性”不强，经济活动具有复杂性和难以预测的特点，欠薪的原因也是多种多样：或是对风险预计不足，经营管理不善，导致亏损；或是对某个项目判断失误，投资打了水漂；或是陷入“三角债”、“连环债”，造成资金周转不灵；或是漠视员工的合法权益，有意拖欠……企业欠薪的性质是否属于恶意，较难认定。有些恶意欠薪的企业会通过转移账面资金等手段，来表示欠薪是因为资金不足，以逃脱恶意欠薪的罪名。

    其次，设立“恶意欠薪罪”，恶意欠薪的企业主就要接受刑法的制裁。这会使企业的经济活动中断或面临困境，既不能解决员工被拖欠的工资，又不利于企业的生存和今后的发展。
 
    国家标准频道认为，要从根本上防止恶意欠薪，必须建立有效的劳动保障体系。比如，制定法律法规，劳动、工商、公安、财税、法院等部门联合组建企业欠薪受理机构。各企业以上一年度的产值或利润为基数，向欠薪受理机构缴纳一定比例的预防欠薪保证金。保证金由受理机构负责保管，统筹使用，在企业注销后退回。一旦企业欠薪，受理机构在接到劳动者的投诉并查实后，可用保证金向劳动者垫付工资，以避免因讨薪引起的恶性事件。 对恶意欠薪的企业，除了责令其限期向受理机构归还所垫付的工资，还要按照所拖欠工资的总额，加倍征收税款；欠薪逃匿的，查封、拍卖企业的设备和厂房等；确属因经营不善等原因而欠薪的，要将其列为帮扶对象，由相关部门帮助解决困难。此外，政府还应建立企业诚信档案，定期向社会发布欠薪企业的名单、被拖欠工资的人数及总额、欠薪性质、欠薪原因、处理结果等等，促使企业学会守法经营、诚信经营、规范经营。