8月底，陕西、重庆、福建、内蒙古等省份公务员秋季考试报名陆续开始。引人注目的是，其考试公告或政策解读明确规定，大学生“村官”、西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，不享受笔试加分等优惠政策。（9月6日《中国青年报》）

　　公务员考试是否应该允许加分？“公说公有理，婆说婆有理 ”：“不加分”的道理在于，一方面，确如有关负责人指出的“加分政策已经很泛滥了”。花样百出的“加分”政策挥动着“特权”的魅影在制度的夹缝中从容乱舞，残酷的现实一次次证明：“加分”这颗政策“卫星”早已脱离了既定的航道，变成了“非富即贵”者跻身上层的垫脚石和助推器，神圣严肃的国考也变成了讽刺味十足的“拼爹游戏”。

　　然而，同样站在公平的角度，“加分”也并非全无道理，至少那些针对下基层的加分，确乎具有某种公平矫正作用——对于大学生‘村官’来说，加分是一种鼓励，也是一种补偿，将有利于鼓励青年贯彻执行国家政策。毕竟，向处境更不利的群体倾斜，原本也是实现社会公平正义的一项重要原则。

　　国家标准频道认为，公务员考试中，“是否加分”其实并非问题的关键，真正需要着力进行的是认真反思造成加分乱象的根本原因。一个不可忽视的问题是，公务员考试现在还存在大量的不公开、不透明环节。比如说，去年就有媒体开始质疑公务员考试的“三不准则”，即不公布试题、不公布标准答案、不标注分值。除此之外，公务员考试还有诸多关于“不”的弊病，比如说，不公开阅卷、不公布排名、不公示录取人员资料…也正是因为这种不透明、不阳光，各地才屡屡曝出公务员考试的舞弊事件。

　　解决公务员考试公平问题的方法，其实只有一个，那就是加大公务员考试、事业单位人才录用的阳光程度，从制度上规约和拦截加分政策中的“猫腻”，用“公开透明”和“社会监督”的力量管住特权与腐败的黑手。同时，应积极发挥资源分配的杠杆作用，有力调节和疏通国考道路上的“千军万马”，引导社会生产要素的科学化流动。唯此，才能找回“国考”应有的尊严，才能将“公平正义”从权势和利益的“沦陷地”中挽救出来，实现社会机器的健康、有序运行。