据中央人民广播电台9月5日报道，山东安丘市今年首创评选最差公务人员的先河，对评出的年度最差公务人员将进行公开通报。此事在当地引起热议，有人质疑评选最差公务员的标准到底是什么？ 

    “最差公务员”当然客观存在，评选“最差公务员”，在一定程度上能够改善公务员玩忽职守的工作态度。然而，编者以为，想要让“最差公务员”的评选公正无偏，却绝非易事。

　　首先什么样的公务员是最差的公务员？似乎没有一定的标准。现实中，大多数地方在公务员评选过程中，不外乎以下几种方法：一是先由领导总结一年来的工作业绩，然后对各参评人员进行分解点评，最后由领导提名，大家分组讨论，确定人选；二是由参评者互相推荐，也就是所谓“互评”，后领导决定举手表决；三是将参评者进行无记名投票，领导根据投票情况，决定人选。表面上看，上述的这几种情况看似很公平、很透明；但实际上，无论是哪一种方法都不可避免地有浓重的个人情感，且最终还是由领导决定取舍。
　　
　　与此同时，在公务员的评选上，谁优谁劣很多时候却并不那么泾渭分明，尤其是当公务员存在于不同的部门之中，工作内容和目标更是大相径庭，这就好比非要让跑步运动员和跳高运动员放在一块儿比出个高下来，如此“一锅乱炖”，不仅很难客观，公正性更无从谈起。

　　国家标准频道认为，最差公务员的评选，目的无外乎通过负激励去提高所有公务员的忧患意识，并借助一种耻辱文化迫使“当事人”警醒并改正自身的不足。但安丘市在评选愿景中，仅仅是“对评出的年度最差公务人员进行公开通报，构成违纪的给予纪律处分”。然而，构成违纪的给予纪律处分，是理所当然的事，这与最差公务员没什么关系，即使戴上个“最差公务员”的帽子，除了“面子工程”受损意外，并没有实质性的约制作用，更无益于评选机制的规范化、制度化、程序化。因此，编者期待最差公务员的出炉，不仅仅是期待安丘市尽快完善相关评选机制，更是期待能将评选机制与惩处措施有机结合起来。