据《中国体育报》消息，受国际乒联要求6月1日提交伦敦奥运会参赛名单的时限， 1月9日，在中国男乒直通鹿特丹第一次队内选拔赛结束后，男乒主教练刘国梁透露了奥运选拔标准。
    众所周知，我国乒乓体育竞技的人才济济，如此短的时限内，中国乒乓球队究竟以如何的标准，挑选出最合适的参赛人选呢？对此，公众都在关注。
    “我们的奥运会选拔标准不是看一个运动员在最佳状态时能够打成什么样，而是看他在打得差时会差成什么样，我们要用大赛中他最差的一场球来进行衡量和检验”，男乒主教练刘国梁如此说道。
    据介绍，在这次男队的队内选拔赛中，六战获得亚军的小将张继科，与六战全胜夺得冠军的王皓相比，还是遭到了刘国梁的批评。只因为，“决赛最后一局张继科正手搓球丢了三个，还发球失误一次，一下就丢了4分球。”不仅如此，在大比分落后的情况下，第四局明明有机会张继科却没赢下来，而且打到第五局时，意志明显崩溃，这对他来说才是最致命的。而王皓不仅两度在比分落后的情况下，成功摆脱困难赢得比赛，而且还在战术的使用上也出现了一些新的内容！
    看到这里，对这样的“择才”标准，编者不禁有了一些认同感。相信大家都听过“木桶理论”！一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损。一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。且不论理论固有的衡量缺陷，单就对成功、人才、做事来说，都是有价值的衡量标准！对此，难道我们还没有些许感慨吗？
    这由许多块木板组成的“水桶”，不仅可以是一个企业、一个部门、一个班组，也可以是某一个人，而“水桶”的最大容量则象征着团队和个人的整体实力和竞争力。如何实现将来个人价值利益的最大化，相信大家都在关注！